三茅网问答正文

跟领导吵架不办离职手续

胭脂1 2019-10-30 17:05:10

我们单位有个员工因为设计没达到客户的要求，领导就找他谈话让他改，他不接受，领导就问他还要不要做，问了2遍，后来他自己说不做了，就走了，后面联系了几次来了单位2次，第一次的时候领导还给他机会问他要不要做，他说不做了后跟他谈了赔偿费用（未结提成+补偿3个月），因为离职协议上面没写单位开除他，他就不愿意签订；第二次来也是因为写的双方协商解除就不肯签，后面反应说赔偿款太少。从他8.30不来上班到现在都2个月了，10.24的时候给他发了份办理离职手续的通知书，后来打他电话都不接，我想问下后面应该怎么操作？还要发什么通知公告之类的吗？社保公积金要给他交到什么时候？退工做到什么时候？公司需要赔偿吗？工资9-10月应该需要支付吗？我们想按照劳动法操作，万一他要劳动仲裁我们准备好了资料也不怕他告。

有老师提点提点吗

永远的战士 2019-10-31 14:20 回复赞(0) 8楼

以旷工严重违反公司规章制度为由这个流程开除他，发短信、EMS通知、连续公告并拍照，相关证据固定保存，
指落浮波澜 2019-10-31 11:16 回复赞(4) 7楼

上林 2019-10-31 11:28

@指落浮波澜：这个挺好，一目了然，收藏了。回复赞(0)

吕尚09029 2019-10-31 11:30

@指落浮波澜：这个收藏了，下次再也不怕理不清了回复赞(0)

黄花菜呀 2019-10-31 13:14

@指落浮波澜：这个分享好已经收藏谢谢回复赞(0)

爱笑爱自己yy 2019-10-31 17:11

@指落浮波澜：收藏了，赞回复赞(0)
慕暮雨 2019-10-31 10:56 回复赞(1) 6楼

刚好符合今天的打卡学习领取的资料运用，可以邮寄“3封EMS”最后以旷工解除劳动合同，无需赔偿。
赫拉00186 2019-10-31 10:34 回复赞(0) 5楼

员工自己说不做了，是他自己辞职，不是公司开除他，公司不需要支付赔偿金。另外员工已经算旷工了，你们的规章制度里面应该有规定旷工几天公司可以开除的吧。（当然规章制度要有员工签字或者公示，确保员工对此是知晓的）你可以先给他邮寄一份说明：限几天来上班，不来旷工算自动解除合同，快递邮寄的证据、签收证据、沟通聊天记录、电话录音都要收集好。如果还是不理的话你们就邮寄解除劳动书吧，一旦确认解除了劳动关系，社保就可以停了。收集好证据，仲裁的话就应诉就好
小王666 2019-10-31 09:20 回复赞(0) 4楼

2楼说的对
指落浮波澜 2019-10-31 09:04 回复赞(0) 3楼

过错性解雇，不需要支付经济补偿。
上林 2019-10-30 17:33 回复赞(1) 2楼

我想知道你是怎么混进HR队伍里来的？

你说的这个案例，是员工不服从公司管理，领导征求员工意见，员工多次明确表示不想干了，那么应该按照员工自动辞职处理，没有3个月补偿金，也不用签什么协商解除协议。

现在员工2个月不来上班，也不请假，也没有办理离职，可以视为旷工辞退，公司不需要支付补偿金。

他两个月都没来上班，你还给他交保险，还想给他发工资，你这么干公司就不管吗？你口口声声说要按劳动法操作，我都怀疑你是不是看过劳动法，你连员工仲裁要主张什么，能主张什么都不知道，还想准备材料？

你要建议，我只能建议你换个工作试试，HR不适合你。

胭脂1 2019-10-31 09:08

@上林：因为都是本地人，他家里人也托人来给我们领导打过招呼的，社保退工他走之后就给他停掉的，领导说给他继续交，就还在交，就是交的部分到时候从他没结算的提成里面扣，大家好聚好散，毕竟做了很多年了，工资也没在发了，剩下的就是要付他之前做的设计提成回复赞(0)

指落浮波澜 2019-10-31 11:12

@胭脂1：只要你们公司的规章制度明确了，有理有据，他这个就属于过错性解雇的范畴。不需要补偿的。回复赞(0)
Andyu 2019-10-30 17:28 回复赞(0) 1楼

都两个月了你们还没处理完，心也真够大的，这种情况协商肯定行不通了，做好仲裁的准备吧

1、首先旷工辞退有没有写进制度，制度制定合不合法，另外有没有工会，没工会辞退要告知工会

2、再发一份解除劳动合同通知书给他吧，上面写上三天之内来公司上班，否则算旷工辞退解除关系，通知书要确认收到或者发EMS留下凭证

3、工资、社保都可以停了，还给也是钱多的慌

最重要的证据一定要保存好