女员工以怀孕为由，拒绝接受工作安排

星空释 2019-10-30 16:22:10

早教机构，一名女老师怀孕一个月，以怀孕为由拒绝接受课程安排，各位大神怎么解决？

越城李永进 2023-12-05 15:54 回复赞(0) 14楼

录音、录像；

首先把员工手册、管理制度翻一翻，你们关于严重违反企业规章制度是怎么制定的；有没有公示或让该员工签字确认过；

其次，她的上级找他谈，安排课程，留下她不服从的证据；

过几天，再安排课程，再找她谈，依旧留下证据

第二天，再找她

反复几次

接下来就警告、公告

记住一句话，公司不养闲人是真理就对了

即使按照女职工保护条例的规定，也没有说女员工怀孕就可以尊贵无比，当太上皇了。只要不是重体力活，连夜班都可以安排；

如果持续不服从公司合理安排，直接辞退。
大脸猫6688 2023-12-05 14:26 回复赞(0) 13楼

按公司制度来~
冰冻星球 2019-10-31 17:21 回复赞(0) 12楼

1、绩效打分为零，没有绩效工资；

2、内部******打压；

3、如果还是拒不听从工作安排（保留证据），严重违反公司管理制度，先公告进行警告、扣款。
戴登科 2019-10-31 17:10 回复赞(0) 11楼

怀孕的员工，有享受产假和避免参加重体力劳动的权力，但是怀孕员工没有在怀孕期间就享受“坐月子”待遇的权力。
商鞅30253 2019-10-31 16:50 回复赞(0) 10楼

孕妇不配合工作问题是很棘手的~仗着自己有个免死金牌就各种不配合工作，一副你奈我何的样子，只能通过晓之以情动之以理去说服她工作了，实在忍无可忍，还需再忍！！裁掉孕妇，赔偿孕期10个月+产假6个月+哺乳期12个月，28个月，再加N，将近30个月的赔偿，实在是不划算！！

越城李永进 2023-12-05 15:42

@商鞅30253：只要你留有足够的证据，也是可以无条件辞退的回复赞(0)
贺兰雪 2019-10-31 16:49 回复赞(0) 9楼

怀孕一个月就不上课？！！该安排安排，公司的考核也按正常进行，如果工作不合格或者不接受安排，按公司制度处理
一片蓝色的雪 2019-10-31 16:37 回复赞(0) 8楼

三期员工不是不能工作，学校的老师还要挺个大肚子去上课呢。三期违反公司规章制度的，照样可以解除劳动关系。主要看你们的制度是否合理合法。

另外，建议保留拒绝安排工作、拒绝转岗的相关书面证据，以及与员工沟通的各种证据。
鸿洲 2019-10-31 13:29 回复赞(0) 7楼

看样子，她是想赖到三期结束就离职，也不怕得罪领导和同事，如果你觉得不好处理就咨询律师或人力咨询顾问吧，收费的也没关系，如果不及时处理，从现在起到三期结束她都这样，你们公司的损失肯定比咨询服务费高得多
赫拉00186 2019-10-31 10:00 回复赞(0) 6楼

签合同的时候应该说明了有基本的课时要求的吧，就算是三期员工，可以绩效的方法扣除工资，就算是员工去仲裁企业也不怕
小王666 2019-10-30 17:40 回复赞(0) 5楼

严重违反用人单位的规章制度的，可以开除，三期一样开。

如果你们制度关于这种行为没有任何相关规定，估计开不了。最多绩效给低点。

实在想开除了，咨询律师。这种完全不工作但身体能工作的情况，仲裁应该会支持企业，不可能拿着全额工资还完全不干活。