上林 2019-10-22 09:15 回复 赞(0) 5楼
其实大家对于合同期限都有一个误区，似乎少签几年对公司更安全，其实你可以仔细想想，签三年合同跟签无固定期限合同有什么区别？
如果员工工作优秀那么就会一直工作下去，合同不停续签。
如果员工工作不优秀，公司会选择与员工解除劳动合同支付补偿金。
如果某员工签3年合同，表现不好，合同到期公司不续用，需要支付补偿金N，如果员工签无固定期限合同表现不好，公司协商解除合同，支付补偿金N，这有区别吗？
如果某员工签3年合同，在第一年表现就不好，你觉得公司会等合同到期不续签还是马上跟员工协商解除合同（解除合同的成本：马上解除是N，合同到期是3N，还没考虑支付三年的工资和员工给企业带来的负面效应）？
最后再说回你这个案例，这个人做事行不行是需要你个人事做判断的吗？他主管部门领导都没说什么你凭什么出头决定人家去留？另外如果这个人确实能力不行，为什么还要考虑续签3年的合同，不是应该终止劳动关系吗？你想想自己自相矛盾的行为！
一半是海水一半是火焰 2019-10-22 08:53 回复 赞(0) 2楼
第三次如果双方协商一致签订固定期限劳动合同没有问题。
但是此次合同到期后，公司是不能单方到期终止劳动合同的。
如果员工要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限劳动合同。
以上的观点适用全国大部分地区，上海除外。
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