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劳动合同,社保

小二郎儿 2019-10-21 09:59:10
公司有一职工,从入职以来,合同没签,保险没上,从事的是园区花草树木维护的工作,现在本人要求上社保,但是直属领导根据他本人平时表现,不想留他,想辞退,但就怕员工走仲裁,那么,站在公司立场,接下来应该怎么办呢?
  • 赫拉00186

    赫拉00186 2019-10-23 11:31 回复 赞(0) 4楼

    人家是合理要求啊,你们领导合同都没和人家签,现在要开除人家就2N吧。也不知道多久了,如果没有过1年时效期,人家还会仲裁2倍工资呢。好好协商看看能不能少赔点吧
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-21 11:29 回复 赞(0) 3楼

    类似清洁、绿化类等工作可以建议领导外包,把用工分险转给外包公司。不想要他只能赔偿,协商一致就好了。

  • Dong同学

    Dong同学 2019-10-21 11:10 回复 赞(0) 2楼

    只能协商解决啊
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-21 10:24 回复 赞(0) 1楼

    什么都怕,还开了P公司!谁家公司全部合规?多给点钱协商一致解除劳动合同!这直属领导也一起开除,脑子不好带什么人!

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