一半是海水一半是火焰 2019-10-21 09:58 回复 赞(0) 4楼
很可能属于工伤，公司应当申报，如果认定为工伤，员工应当享受工伤待遇。
但是现在的企业，尤其是中小民企，都不容易。
走路还有点吃力，却还来上班，员工也很不容易，如果老板没有明确的指示，HR 就不要断人家生路了。
劝退还是双方协商解除，在法律上都是可以的，看员工的态度了，是否接受。
从员工利益的角度，可以自行申报工伤，要求享受工伤待遇，如果可以伤残定级，还可以要求三个一次性工伤补偿。
哎，现在的社会，往往是会哭的孩子有奶吃，有些悲哀。
脱俗的月季18031819 2019-10-19 14:09 回复 赞(0) 2楼
脱俗的月季18031819 2019-10-19 14:09 回复 赞(0) 1楼
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