VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

上级认为员工离职只是和HR有关,跟用人部门无关,怎么办

cyt小鸭子 2019-10-17 10:03:10

我的KPI考核里面有一项是离职率考核,基本上每个月都会有员工离职,主要集中在运营部和销售部这样人数比较多的部门,运营部的离职原因大多数是工作重复性大,可以学的东西很少,部门氛围有一般;销售部就主要是因为工作压力大的问题。

但是有人员离职了,只会扣我的KPI,用人部门完全不受影响,就云淡风轻地说一句“继续招吧”那就完事了。员工进来了,是归入到用人部门里面去,接触最多的也是相关部门的人,怎么有人离职只是扣我一个人的考核分数呢?何况当时人员通过面试也不是我一个人说了算,初试复试用人部门都有参加的啊,这样很不公平吧。现在公司100人,离职基础目标是2%,门槛目标是5%,就是说如果一个月的离职如果大于两个基本就凉了。已经跟上级反馈过很多次了都没有,各位大神有什么好的方法能解决或者有什么好的建议能去跟上级谈吗?

  • 胡雪岩09829

    胡雪岩09829 2019-10-17 15:49 回复 赞(0) 8楼

    首先,这家公司的管理很不规范,至起码连各部门的权责都没有理顺。员工离职必须做离职访谈,把离职原因汇总好,给老板看。而且要分析高进高出对企业用人成本的影响,要老板出面,要求部门经理多关注新员工,多给他们支持。
  • 流星YK

    流星YK 2019-10-17 14:08 回复 赞(1) 7楼

    有合适就跳吧!跟着这样的公司是没有前途的,招到人了,离职就怪HR,业绩不好,就怪HR没有给到人或者人招的不好,只会推卸责任的公司,HR都是背锅的角色
    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2019-10-17 14:47

    @撬开糖果罐:真的说到心坎里去了 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-10-17 12:10 回复 赞(0) 6楼

    无法触及他的灵魂就先触及他的皮肉,让他疼他才能学会道理。

    从现在起有争议岗位只出不进,岗位缺人他们会着急,然后你要告诉他们为了保证员工稳定,降低离职率,从现在起人事部加强对入职人员稳定性的考核,所有存在稳定性隐患的人员一律不录用。让他们再坚持一下吧,什么时候用人部门可以认真思考员工离职原因,可以讲道理一起想办法的时候你的春天就到了。

    cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2019-10-17 13:52

    @上林:对入职人员稳定性的考核我一直都有,但是有时候也很矛盾的。毕竟有很多东西要在实际工作中才能看出来,如果大多数应聘者都采取保留态度不录用,用人部门肯定也有会意见,我的话也要考核员工入职率,哭唧唧 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-10-17 14:17

    @cyt小鸭子:你都没有领会我话的精髓,看来让你背锅是有道理的。 回复 赞(0)
    黄花菜呀

    黄花菜呀 2019-10-19 17:05

    @上林:真厉害 回复 赞(0)
  • 王米可

    王米可 2019-10-17 11:41 回复 赞(0) 5楼

    建议是离职,这样的公司只会推卸责任
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-17 11:20 回复 赞(1) 4楼

    一份辞职报告递上去  谁爱干谁干,老娘不干!!!
  • Asen老王

    Asen老王 2019-10-17 11:16 回复 赞(1) 3楼

    公司有个做了很多年的副店离职

    跳槽到一家前同事开的公司里

    刚好那位前同事跟老板是好朋友

    当时这个副店应该是没有做离职回访

    结果那个前同事跟老板说了句:一个做了那么多年的老员工,走了问都不问一句

    老板回来跟我们经理发火

    说人事部有过失

    说人事部没有做好工作

    对,就只是我们错了,用人部门啥事儿没有

    走了是他们的骨干,没有沟通这么重要的骨干主要锅在我们身上?

    然后现在主要骨干仍然是我们去沟通

    用人部门鸟都不鸟

    还是照样离职

    结论:不建议谈,能做多少是多少?身为打工的做错要挨骂这是正常的 

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-17 11:08 回复 赞(0) 2楼

    要么我帮你去谈?摆明了就是捏你这个软柿子,你用什么和领导谈?忍不了就换个环境,没办法的。
  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2019-10-17 11:06 回复 赞(0) 1楼

    换工作吧。人力地位太低的公司,没有进的必要。

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
财务工作绩效考核表
3小时前    招聘
会计专业相关的职业岗位
3小时前    招聘
财务会计的工作是什么
3小时前    招聘
财务经理个人总结
3小时前    招聘
4s店财务工作总结
4小时前    招聘
财务股工作总结
4小时前    招聘
部队财务工作总结
4小时前    招聘
财务报账员工作总结
4小时前    招聘
财务工作自我介绍
4小时前    招聘
财务工作的分类
4小时前    招聘
财务工作经验要求
4小时前    招聘
财务人员工作总结最新
4小时前    招聘
财务工作的问题
4小时前    招聘
会计工作年度总结
4小时前    招聘
财务工作顺口溜
4小时前    招聘
财务工作赋能业务发展
4小时前    招聘
财务近三年工作总结
4小时前    招聘
财务代理是什么工作
4小时前    招聘
财务工作需要会计证吗
4小时前    招聘
财务工作中的问题及建议
4小时前    招聘
财务工作中不足之处
4小时前    招聘
财务工作的风险
4小时前    招聘
财务部门工作职能
4小时前    招聘
财务工作忙不忙
4小时前    招聘
财务半年工作总结个人
4小时前    招聘
试用期工作总结财务
4小时前    招聘
财务中心工作职责
4小时前    招聘
财务工作名言警句
4小时前    招聘
财务工作个人成长与收获
4小时前    招聘
财务公司的工作内容
4小时前    招聘
财务管理专业的工作岗位
4小时前    招聘
财务管理的工作职责
4小时前    招聘
财务会计工作内容及职责
4小时前    招聘
会计专业相关工作
4小时前    招聘
人工智能对会计工作的影响
4小时前    招聘
会计工作注意事项
4小时前    招聘
财务会计日常工作
4小时前    招聘
财务会计的主要工作
4小时前    招聘
财务工作者的职业操守
4小时前    招聘
财务会计工作经验
4小时前    招聘
财务ipo工作内容
4小时前    招聘
财务对接人员工作内容
4小时前    招聘
财务工作业绩简述
6小时前    招聘
财务工作会议纪要
6小时前    招聘
财务岗位需要具备哪些能力
6小时前    招聘
财务实习生工作
6小时前    招聘
财务负责人的工作职责
6小时前    招聘
财务工作时间表
6小时前    招聘
财务管理工作环节包括
6小时前    招聘
财务岗位安全生产责任制
6小时前    招聘
财务岗位的职责
6小时前    招聘
财务管理专业求职岗位
6小时前    招聘
电子商务财务工作内容
6小时前    招聘
财会工作总结个人
6小时前    招聘
财务保管人员职责
6小时前    招聘
为什么领导不爱把话说明白,是故意的?
7小时前    热点资讯
财务会计主要负责什么
1天前    招聘
财务管理什么工作
1天前    招聘
财务bp如何开展工作
1天前    招聘
财务主要工作业绩简述100字
1天前    招聘
财务管理以后能从事什么工作?
1天前    招聘
财务管理工作岗位
1天前    招聘
财务会计岗位实训
1天前    招聘
会计年终工作总结
1天前    招聘
财务工作分享会发言稿
1天前    招聘
财务工作汇报内容
1天前    招聘
财务bp是做什么的工作?
1天前    招聘
财务个人岗位职责风险点
1天前    招聘
财务bp岗位职责及工作内容
1天前    招聘
保险公司财会工作规范
1天前    招聘
会计负责什么工作
1天前    招聘
财务人员日常工作内容
1天前    招聘
财务主管工作内容
1天前    招聘
财务实习生工作内容
1天前    招聘
财务人员转正的工作总结
1天前    招聘
会计是什么工作
1天前    招聘
财务工作经历简述
1天前    招聘
财务每天工作基本做什么啊?
1天前    招聘
财务工作专业性强
1天前    招聘
财务部门工作总结
1天前    招聘
内账会计工作内容
1天前    招聘
财务副经理岗位职责
1天前    招聘
财务岗位风险防控措施
1天前    招聘
财务工作面试自我介绍
1天前    招聘
财务工作特长一般写什么
1天前    招聘
会计工作总结精辟简短
1天前    招聘
内账会计的工作内容
1天前    招聘
会计实习工作总结
1天前    招聘
会计有什么岗位
1天前    招聘
财务岗位存在的风险点及采取的措施
1天前    招聘
会计核算岗位工作内容
1天前    招聘
会计出纳工作总结
1天前    招聘
会计简历工作经验
1天前    招聘
财务人员思想工作总结
1天前    招聘
财务工作人员应该具备的能力
1天前    招聘
财务工作管理制度
1天前    招聘
财务工作的内容
1天前    招聘
财务保密工作总结
1天前    招聘
财务人员个人思想工作总结
1天前    招聘
财务工作怎么样
1天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 60

经济基础第29章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 117

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 149

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了