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关于节假日前，员工无视制度提前离岗

跑到南极的北... 2019-10-14 14:45:10

9月份考勤发现，有不少同事都提前离岗的，外勤的同事可以理解下，毕竟基本上一个月都无休，而且项目点远。总部的就太恶劣了，而且是部门领导带头，在饭堂吃完饭就离开了，还带了几个同事，通过我留意，人的确不在。但是事后追究缺卡的原因，一个个都说车票订了4-5点，才提前2个小时走的，以前都是这样，然后又产生怨言的说什么平时加班多，国庆回家也加班，一个月才调休3天的，，，，

这种现象怎么处理好？我也想严肃处理，按照制度来，但是我刚来不久，其次是如果有反弹，人员流失，我不一定能补充来，电力行业这个时候大多等年终奖的

胡雪岩09829 2019-10-17 16:43 回复赞(0) 3楼

牵涉到部门领导，一定要找他上一级来反映这件事。
嘿呀依儿呀 2019-10-18 16:13 回复赞(0) 10楼

1、无视制度提前离岗的员工，让他们签字承认提前离岗违反了公司制度。

2、询问老板意见怎么处理。（是罚款还是只通报不罚款）

3、公司发通报批评。

4、以小错积大错，如果以后这些员工再有此类错误，可以以严重违反公司规章制度开除。（不用给补偿金和赔偿金）
蒙挚60079 2019-10-18 14:00 回复赞(2) 9楼

这种情况不如建议管理层出个员工福利，发个通告说明节假日当天可以早下班两个小时，如果比规定时间早退的按照违法劳动纪律处理。这样恩威并施，员工也说不出什么来。
SwanC 2019-10-18 11:44 回复赞(2) 8楼

和公司领导态度有关~上一家公司离市区、车站比较远，长假前最后一天工作日，会安排车辆在下午3-4点送员工到市区和高铁站
性格火爆的人事 2019-10-18 11:38 回复赞(0) 7楼

1、规矩就是规矩，如实统计，汇报boss，了解下boss的具体意思

2、加快融入集体，了解具体问题，别瞎猜测！
万年大魔王 2019-10-17 17:05 回复赞(2) 6楼

情况是这样的，你是刚来的，可能不清楚之前的潜规则，建议你多问问领导，多揣摩揣摩，而不是根据自己的好恶来处理。
上林 2019-10-17 16:59 回复赞(0) 5楼

问问领导意见
胡雪岩09829 2019-10-17 16:43 回复赞(0) 4楼

牵涉到部门领导，一定要找他上一级来反映这件事。
小小熙 2019-10-14 15:20 回复赞(1) 2楼

如果大部门人员都在节前离岗了，那只能说明你们现有的制度还是存在一定的问题，建议为了避免这种事情的再次发生，是否在节假日前，提前找各部门商议快放假了，哪些人已经买了票，哪些人是不回家的，不回家是不是可以安排在放假期间值班，回家的人员提前回去了，那么平时有急事需要处理的时候是不是应该主动去完成，现在不管理那家企业如果一定要严格按照制度来实行的话，那么一定会有人员流失，如果要严格按照制度来执行，那么制度在设计的时候就一定要合理，不说100%满足全部人员的意愿，至少也要满90%左右人员的意愿，重点要强调的是人员合理话的安排。
笨笨熊2017 2019-10-14 15:06 回复赞(1) 1楼

我之前思路还有担心的也是这样，但是老板给我的答复就是考勤制度要严格执行，至于因为这个产生离职，那就说明这些人不适合这个企业，当这个不是个例的时候，可以先征得相关领导同意进行杀鸡儆猴的操作，不要全面开刀，就是一定要处理，就是注意一下方法。