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公司有个员工，意外怀孕
经医院检查，需要保胎，需要长期请假。
请假期间，工资如何结算？
因为这个岗位就一个人，如果她长期请假，这个岗位就需要另外再招人
该员工保胎之后回到公司上班，这个岗位已经有人的情况下，是否可以调岗？
该如何调？
麻烦大家帮忙解答一下哦
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杜甫14750 2019-09-25 09:54 回复 赞(1) 2楼
有医院开的证明，请长假的话可以按病假来算，工资就要看你们公司规章制度上关于病假工资的规定了。生育之后再回来你们想怎么样就怎么样，前提是协商一致，达成共识，一切都好商量。如果员工不同意的话，那就不能调岗，不能延长工作时间，不能降低工资。要想直接开了的话，赔偿金可不是一比小数目，建议还是好好商量一下，协商解决。
bob1111 2019-09-24 17:36 回复 赞(0) 1楼
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