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我公司有一名员工,工作期间突然扭伤了腰,导致腰突疾病复发。
因该名员工在村里购买了养老,强烈要求公司不为其购买社保,故公司在其入职至今(截至10月31日入职满1年)都没有为其购买社保。
现该名员工要求公司全额支付其医疗费用,直到其病情完全康复(但经了解腰突无法治愈,只能缓解)。
请问,该名员工这种情况是否算工伤,且是否可以做工伤鉴定。
请问有处理过类似案件的大佬么?怎样处理更好。谢谢~~~~
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清爽蓝天 2019-09-24 09:08 回复 赞(0) 3楼
李继超 2019-09-23 17:05 回复 赞(0) 2楼
1、算工伤,工伤不以企业是否缴纳保险为依据,员工有权申诉;
2、补缴社保,申诉工伤;
建议:积极处理,因为避无可避;该承担的要主动承担;
目前主要矛盾在于解决好第一步的医疗费用,处理得好,才有协商的机会;之后,去协商补偿,请其主动离职;
永远的战士 2019-09-23 17:04 回复 赞(0) 1楼
算工伤,但能否评个等级要看鉴定,没买社保就理亏,只能全额承接,以协商为主吧。
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