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停薪留职该不该提倡有

般君 2019-09-19 09:40:09
员工因为考研提出要停薪留职,考研方向与单位发展方向一致,单位从未有过停薪留职的经验,是否要同意停薪留职?风险如何规避?
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-19 16:24 回复 赞(0) 14楼

    可以不同意

    但如果实在想要留这名员工,那就让他先办离职,等考研结束了再入职。或者双方协商一致,劳动合同中止,合同中止期间,公司可以不给他发工资、不给缴社保。

  • 三毛顾sanmao

    三毛顾sanmao 2019-09-19 16:22 回复 赞(0) 13楼

    这么骚的操作吗,功力不是一般的深厚
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-19 16:10 回复 赞(0) 12楼

    员工没考上又回来上班,你们公司会有看法吗。员工考上了,要另攀高枝了,你们公司有看法吗。

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2019-09-19 15:52 回复 赞(0) 11楼

    不同意,有隐患
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-19 15:39 回复 赞(0) 10楼

    先办离职,归来再办入职,

  • 黄星星他爸

    黄星星他爸 2019-09-19 14:40 回复 赞(0) 9楼

    需要确定一件事,这个员工是准备考研所以要停薪留职,还是考上研了要停薪留职,根据你文字来讲,好像是要去考研,那让他自己离职呗.....公司又不是搞慈善的
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-09-19 13:25 回复 赞(0) 8楼

    只要想清楚一个问题就行了,停薪留职对谁有好处?
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-09-19 11:27 回复 赞(0) 7楼

    三年时间风云变化,你不知道你们公司未来会不会有空缺岗位,也不知道这个人未来三年会不会有新想法,这种事很难预测,别给自己找麻烦。

    再说了,你怎么停薪留职,人不在这上班了,社保啥的继续交公司也要付出成本,再说了买了社保也形成事实劳动关系了,不给人发工资也不行啊。

    或者可以折中一些,要么签个书面无关痛痒的君子协议,要么给个口头约定,那要看这个人的能力去到哪个位置了,不过话又说回来,现在研究生一抓一大把啊..........

    实在优秀的不得了,是否可以考虑以兼职的形式维持良好的合作,这样跟公司层面的沟通就不会断了。那以后再入职公司也不是没有可能的

  • 青旗

    青旗 2019-09-19 10:14 回复 赞(0) 6楼

    你们又不是国企,没有必要也不建议你们这样弄。建议跟员工解除劳动关系,表示公司等员工读完研究生以后如果员工有意向回来可以再重新入职。
  • 李继超

    李继超 2019-09-19 10:09 回复 赞(0) 5楼

    仔细评估自身的人才发展,若人资充沛可以鼓励,签署协议即可。高级技术人才的储备在一些行业是非常重要的。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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