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三茅网 问答 正文
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孕妇医疗期满还可以继续请病假吗？公司可以开除吗？

旋转的洋娃娃 2019-09-17 21:12:09
收藏 9
孕妇医疗期满还可以继续请病假吗？公司可以开除吗？医疗期满后工资按什么标准发？大神们，帮忙解答下，谢谢
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-26 13:36 回复 赞(0) 9楼

    医疗期满了之后，公司可以结合原病假实际情况决定是不是继续批病假，但是孕妇不建议轻意开除
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-26 11:57 回复 赞(0) 8楼

    三期内不受医疗期的限制，只要她按规定提交正规的病休证明，公司就得继续批病假。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-09-26 11:24 回复 赞(0) 7楼

    开除谈不上，协商一致劝退吧。
  • 奥观海

    奥观海 2019-09-18 15:08 回复 赞(2) 6楼

    医疗期过了，提供相应假条，病历，单据按事假处理。没有相关材料，多次催促不提供按39条严重违纪处理。
  • 热心网友

    热心网友 2019-09-18 11:22 回复 赞(1) 5楼

    厉害了我的哥哥姐姐，孕妇还有医疗期啊
  • bob1111

    bob1111 2019-09-18 10:06 回复 赞(1) 4楼

    路过。楼主手边有法规的话，抓紧看一下劳动合同法第四十二条第四款。然后自己明白了。
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-18 09:48 回复 赞(0) 3楼

    请病假必须有医院开的证明，公司当然是可以开除的，只是需要承担的费用有点高。医疗期满是已经回来工作了吗，如果是当然是全额发，如果继续请病假，可以按你们公司规章制度上写的病假工资来算

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-18 09:27 回复 赞(1) 2楼

    只有是三期都不能开
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-18 09:19 回复 赞(0) 1楼

    请病假让提供医院的证明，不能开除，按全额发

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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