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GG95 2019-09-16 10:15 回复 赞(0) 3楼
青旗 2019-09-16 10:08 回复 赞(0) 2楼
告知员工公司的工作安排就是这样,如果不能接受的话可以提出离职,要仲裁让员工去就好了,反正你们公司也决定这样做了。
那么这样做之前有没有把星期六的工资算成加班工资做到你们的薪资结构里去?
比如这个岗位是5000的工资水平,你们提前将5000分为基本工资和星期六的加班工资合起来是5000.然后你们基本工资只要高于最低工资就可以了,这样只要员工在入职的时候同意就好了。
坏处就是这样你们招人会增加难度,毕竟大家都知道是怎么回事,告知员工,员工同意了就可以减少这些纠纷了。
上林 2019-09-15 19:36 回复 赞(0) 1楼
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