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找工作面试了好多家都没有音讯，面试环节应从哪方面改进？

阿姆瑞特 2019-09-07 16:19:09

找工作面试了好多家都没有音讯，招了一个月了，也没有合适的，通知让上班的就一家，自己又不太满意没去，其他面试完没音讯。有些面试官不问专业问题聊其他的，有些找备胎，有些薪资匹配不上，有些单位拿经验匹配度硬卡很呆板，明明可以胜任却不给机会，甚至不诚心招人面试环节应从哪方面改进？

hahahha 2019-09-12 15:01 回复赞(0) 10楼

我觉得你应该从自身找问题，可能你觉得自己很优秀，但是公司不是只面试你一个人的，可能会录取觉得更好更合适的。
谢灵运92407 2019-09-10 14:00 回复赞(0) 9楼

如果你工作经验和能力足够，你有足够能力能胜任，那么有可能现在公司只是储备，不是真实急需用人阶段。但你所说的拿经验匹配度硬卡很呆板？我觉得这个不是单位的问题，招聘某岗位一定是要必须具备一定特定条件的，不是凑合差不多就能让人入职的。每个做招聘的hr都得对公司负责。建议看清楚招聘广告，如果自己有其中任何一条硬性条件不符合就没必须去面试。耽误双方时间。
锤哥就是我 2019-09-09 15:50 回复赞(0) 8楼

我觉得首先你得先分析自己适配什么岗位，再反推现在市面上的工作机会与自己匹配的有多少，理清自己的优劣势，面试的时候多展现优势，然后这段时间没有什么事情也可以多看看书听听课，提高提高专业能力之类的
Jessie张 2019-09-09 15:04 回复赞(0) 7楼

1、目前很少有公司会给未通过面试的候选人反馈，一般都是默认3-7个工作日没有回复，即不合适

2、有反馈的公司，一般也不会直接告诉候选人不合适的原因；都会找一些比较官方的理由，譬如综合考虑各方面因素等等。一是不合适的原因可能真的涉及很多因素，没办法说清楚；二是说了候选人还会觉得“我觉得我可以”，引发下一轮的争论；三是理由不方便直接反馈给候选人，同时也是给候选人留点面子。

3、面试完不合适，还是要从自身找原因，不一定是能力不胜任，而是不适合。如果是能力原因，那就要提升自己，抱怨是没有用的。
性格火爆的人事 2019-09-09 11:14 回复赞(0) 6楼

你要问啥子？
小王666 2019-09-09 10:52 回复赞(0) 5楼

如果很多家都没过，需要从自身找原因才对。但看你的提问和描述，你估计不认为自己有错吧……
葫芦娃38844 2019-09-09 10:09 回复赞(0) 4楼

加油。
上林 2019-09-09 08:58 回复赞(0) 2楼

按照你的说法，都是面试管的问题，那你改进什么呢？
永远的战士 2019-09-07 17:38 回复赞(0) 1楼

经济寒冬，很多单位都在裁人，加上现在也不是招聘的黄金期，所以，对于应聘者要求高点也正常，你要想一下你的特长是什么，面试前多我解一下要应聘的单位以及对这个岗位的要求，然后你想要的是什么，是待遇还是学习等等。