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面试第一环直接让写薪资结构构成？

阿姆瑞特 2019-09-06 15:13:09

面试第一环直接让写薪资结构构成，都没考察专业能力和交谈，我就按自己理解的写了，标上了价格分布，结果没有音讯，我也不想去这家，聊些无关紧要的，不说自己公司薪资，面试的流程就不对，我写了3000底薪+1800绩效考核+200全勤+1000岗位工资（管理岗可加2000元常态管理可选项），前面是必选项，不高，竟然没有音讯，也懒得问。老板也没有和我再继续沟通商量，薪资又不高，只是想看公司薪资标准，老板在我临走说不是要招个低薪的人，可看公司实际情况开不了10K，像标的那么高，还是觉得我标的低能力低，大家怎么看？

谢灵运92407 2019-09-10 11:17 回复赞(0) 10楼

我觉得他们并不想招人，只是想免费给公司套取一个理想的薪资结构而已。
看世界听心声 2019-09-10 08:48 回复赞(0) 9楼

面试啥岗位没讲，不好说
空气 2019-09-09 18:51 回复赞(0) 8楼

人力资源也搞这种套路了？
Jessie张 2019-09-09 16:11 回复赞(0) 7楼

感觉公司只是在收集薪酬数据，或者以薪资为录用标准
兔子兔子123 2019-09-09 09:55 回复赞(0) 6楼

这就好比面试就让你写个“薪酬福利方案”是一样的，只是一些公司在收集数据和方案而已。

你居然还在认真反思。这点套路都辨别不出来么。

阿姆瑞特 2019-09-09 17:06

@兔子兔子123：我面试一家单位，当场问我要之前绩效考核方案，我没给，又没录用我，我干嘛要给她看，纯粹是骗方案，完了就不了了之了。回复赞(0)
李继超 2019-09-06 18:12 回复赞(0) 5楼

1、跟岗位还是有一定关系；

2、看薪酬构架，可以在之后的面试交流过程验证很多细节；

3、若题目真实还原了场景，那只能说，因为是老板面试，所以他不太专业。

阿姆瑞特 2019-09-06 23:55

@思维逻辑：老板说在商场里办公，不租办公室，绝对没有上万，久-3个员工，店面还在装修。回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-09-06 17:39 回复赞(0) 4楼

这好像是套路？第一印象就感觉这个公司没有这个职位，老板也不知道工资该给多少，这个岗位工资该怎么拆分，怎么利益最大化，，，，
永远的战士 2019-09-06 16:08 回复赞(0) 3楼

这公司用面试的方面在调查行业薪资水平吧
万年大魔王 2019-09-06 15:55 回复赞(0) 2楼

我不知道有人看懂了没。
葫芦娃38844 2019-09-06 15:48 回复赞(0) 1楼

所以面试的是什么岗位，对方的岗位要求是什么程度，公司属于制造业还是服务业还是互联网什么的，要根据行业、岗位、要求才能反推断岗位薪资是多少。

看你写的结构，我觉得你写的比这岗位的低了，你写的总价是6K，我觉得写成薪资6K+绩效奖金1.5K，这样就差不多了，顺便说一下，这是一个制造业的主管水准工资，服务业比这低、互联网的比这高（具体看互联网公司的盈利能力）。

阿姆瑞特 2019-09-06 23:51

@葫芦娃38844：商场服务业。没几个人估计开不了高价才这样写，写了个常态管理2000，老板说不可能加。回复赞(0)