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员工担任人事行政专员一职,入职试用期4千,转正5千。试用期期间公司领导已考勤做错财务查出几处错误,报销流程不熟悉,导致报销缓慢为理由,和HR领导说要降低该员工工资为3500元。如果同意就继续干,不同意就走人。
个人感觉 都不是什么大问题,也都接受绩效考核处罚了。各部门同事也有工作中出现错误的时候啊!
后来了解才知道,各部门的内勤岗位工资都不高,所以他们知道后,有两个就说要上调工资。
想问公司领导这么降薪合理吗?
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Jessie张 2019-09-04 12:49 回复 赞(0) 10楼
1、试用期工资和转正工资在入职的时候是否已经让员工签字确认?如果有OFFER、劳动合同或其他资料,不可以无故降薪,员工可以申请仲裁
2、如果觉得该员工试用期表现一般,可以安排培训;新入职的员工在不了解公司制度、流程的前提下,犯错很正常,不能要求员工自学成才吧?
3、入职时是否有让员工签收《录用条件》,如果有签收,员工不符合《录用条件》的要求,可以解除劳动合同,前提是要有不符合的证据。
大鹏小菜 2019-09-04 12:07 回复 赞(0) 9楼
俄里翁88549 2019-09-04 11:52 回复 赞(0) 8楼
上林 2019-09-04 11:30 回复 赞(0) 7楼
bob1111 2019-09-04 10:09 回复 赞(0) 6楼
司马缸砸锅 2019-09-04 10:06 回复 赞(0) 5楼
青山绿水2017 2019-09-04 10:03 回复 赞(0) 4楼
杜甫14750 2019-09-04 09:45 回复 赞(0) 3楼
合理的,但是谈好的又变卦,这种不诚信的公司没有发展前途,早点走吧。不过公司可以以你不胜任工作直接解除合同
永远的战士 2019-09-04 09:16 回复 赞(0) 2楼
合理不合法吧,看约定和双方协商。
葫芦娃38844 2019-09-04 08:52 回复 赞(2) 1楼
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