2019年毕业或者实习的员工已经是97、98年的了,95后拥有较高的创新意识但又同时自我意识强烈,自我意识强烈所带来的个性张扬、不守规则、缺乏集体意识等等问题让公司管理陷入麻烦之中。面对这样的情况,作为HR应该如何利用好他们的优势又能避免管理上的麻烦呢?HR小伙伴们快来分享一下吧~
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