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三茅网 问答 正文
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离职员工年假处理

温实初625... 2019-08-24 18:04:08
收藏 7
公司规定离职员工本年度可休年假（一年5天）需根据本年度在职时间折算。现在遇到问题如下:某拟在9月离职的员工，按公司规定折算下来本年度只能休3天年假，但该员工已在上半年休完5天年假，这种情况怎么处理？把多休的年假从工资里扣除？以后怎么规避同类问题？请各位同行指点!
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-03 11:22 回复 赞(0) 7楼

    不可以倒扣多休的2天年假工资。

    应在前期的管理上进行管控，如将全年的年假分解到月，5/12=0.4167，可在制度中说明1月份只可以休0.5天，没休的可以累积到次月休，以此类推，以防员工提前休完年假的情况。如果不设置按月的管控，员工提出申请，领导可以拒绝，员工不得在未经批准的前提下休年假，这是旷工的行为。

  • 上林

    上林 2019-08-26 13:49 回复 赞(0) 6楼

    在一年中，每次员工申请年假的时候都需要根据申请的时间进行年假折算，也就是计算该时点员工可以享受的年假天数。

    你们在上半年就批准了员工全年的年假本身就是管理上的失误，现在员工辞职，再扣钱是不合理的，自己修正错误，以后不要再犯了。

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-26 11:14 回复 赞(0) 5楼

    只有两天的工资，何必再扣除呢。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-08-26 10:06 回复 赞(0) 4楼

    休了就休了，不可以再扣回。以后可以让HR参与到年休假审批工作中进行管控，或者进行折算，分段给假（按季、半年等等）。

  • 赫拉00186

    赫拉00186 2019-08-26 09:30 回复 赞(0) 3楼

    年休假的休得方式企业可以自己规定的，你可以调整一下制度，以后规避一下这个问题。已经离职的员工，按照人道主义也没必要为了这2天河员工计较吧，有损企业品牌形象。
  • 故宫8

    故宫8 2019-08-26 08:38 回复 赞(0) 2楼

    离职员工离职前已把本年度年假休完的不再追回
  • Allen丿栋

    Allen丿栋 2019-08-25 09:31 回复 赞(0) 1楼

    为什么会出现年假先休的情况？
    温实初62510

    温实初62510 2019-08-26 08:10

    @Allen丿栋:员工工作满1年每年有5天年假，有些员工出现连续请年假几天出去玩或处理家里面事情的情况，就会提前把年假用完。 回复 赞(0)

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