VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工要求公司为其在户口所在地缴纳社保合法吗?

Helian... 2019-08-20 09:34:08
我公司有一个户口所在地为四川的员工,她说现在四川买房也开始限购了,必须在当地缴纳社保满2年才有购房资格,所以联系了一家成都的人力咨询资源顾问公司,可以代理缴纳当地的社保,要求我公司与这家成都的顾问公司签订委托服务合同,将她的五险一金转到成都当地缴纳,每个月有70元服务费。请问各位大神,这样做合法吗?公司可以为在北京工作的员工在外地找代理公司缴纳五险一金吗?这样做是否有什么风险?
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-20 17:22 回复 赞(0) 7楼

    要求买社保符合要求,但要求买户口当地的,如跟你公司一个地方当然没问题,不同地方可以无视,但还要按你公司所在地买社保。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-20 16:11 回复 赞(0) 6楼

    合法,不合规,按照公司所在地进行缴纳。
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-08-20 14:46 回复 赞(0) 5楼

    如果公司在四川没有分之机构或点,可以不用理会,试问如果公司里面的每个员工都这样要求,公司能承受吗?
  • 上林

    上林 2019-08-20 10:15 回复 赞(0) 4楼

    合法,属于人事外包,是否合理你们自己判断。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-20 10:14 回复 赞(0) 3楼

    你们公司在北京,他也是在北京工作,你这样为他考虑帮他把社保找代缴公司交到四川,他到时候去劳动仲裁投诉怎么办
  • 寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-08-20 10:14 回复 赞(0) 2楼

    如果认可这名员工,可以签订劳务用工协议,由公司、成都代理公司、员工你们三方协商操作。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-20 10:12 回复 赞(0) 1楼

    原则上在哪个公司工作在哪里交社保,你就直接和他在公司工作,社保必须得交在这里,不然出现工伤等其他情况怎么办。如果要四川交补让他自己去办理
    Helianthus1122

    Helianthus1122 2019-08-20 10:40

    @雪离痕:是的,我们也是这么考虑,而且需要公司与成都代理公司签合同,确实觉得风险挺大的,而且工资都是在北京发的。现在税务也都联网了,北京发工资,外地缴社保,个税也不好处理 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
4小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
4小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
4小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
4小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
4小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
4小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
4小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
4小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
4小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
4小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
4小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
4小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
4小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
4小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
4小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
4小时前    中央
中华人民共和国关税法
4小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
4小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
5小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
5小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
5小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
5小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
5小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
5小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
5小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
5小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
5小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
5小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
5小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
5小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
5小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
5小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
5小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
5小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
5小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
5小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
5小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
5小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
5小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
5小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
5小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
5小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
5小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
5小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
5小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
5小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
5小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
5小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
5小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
5小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
5小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
5小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
5小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
5小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
5小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
5小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
6小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
6小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
6小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
6小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
6小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
6小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
6小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
6小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
6小时前    通用技能
什么是管理体系
6小时前    通用技能
产品四个生命周期
6小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
6小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
6小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
6小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
6小时前    通用技能
什么是产品生命周期
6小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
6小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
6小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
6小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
6小时前    通用技能
公司裁员什么流程
6小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
6小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
6小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
6小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
6小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
6小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
6小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
6小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
6小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
6小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
6小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
6小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
6小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
6小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
6小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
6小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
6小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
6小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
6小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
6小时前    人力资源规划
员工离职流程
6小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 37

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 19

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了