三茅网问答正文

这样的工作，是否应该辞职？

Judy74... 2019-08-15 20:22:08

本人98年，坐标一个二线城市。实习的时候由于在家里找了一段时间工作，都很不如意，就跟爸妈说要过来读大学的城市工作，由于只是实习生，很多工资都是两千多，出于经济考虑，觉得养活不了自己，后来面试了一个公司，房地产的，当时对房地产其实没有什么概念，由于工资给了3000的工资，我决定当时可以满足我的基本生活需要，再加上跟老板聊天后，觉得工作方面应该合得来，于是，选择了该公司。记得面试的时候，问老板说公司得人员稳定吗？老板说十几个销售都很稳定。问老板说公司的制度呢，老板说现在公司运营也算稳定。出于刚踏入社会，选择了相信公司。后来我入职了不到一星期，公司的销售有的主动离职有的老板开除，就这样公司的销售剩下六七个，那段时间真的压力很大，自己的能力真的不足，招聘不到。而且公司也没有劳动合同及规章制度，我需要去学习资料去编辑这些。进公司的时候没问清楚岗位职责，后来发现我就是一个招聘➕打杂的，后来招聘方面能力确实不行，就成为了打杂的了哈哈，收快递，寄快递，叫水，买东西都是我，刚开始我真的会安慰自己，谁让自己能力不足呢，到后来，公司搬了办公楼，我就成了一个清洁工了，以前的办公楼会请阿姨，现在也没有了。其实，六月份的时候就很想辞职了，可是我觉得老板很好，我没有招聘单位都没辞退我，所以我才坚持的。虽然到现在，公司也还没跟我签订劳动合同。老板娘是公司的财务，其实入职前我要是知道这一点，我可能不会选择入职，因为我觉得跟老板亲戚共事，可能会有很多麻烦，事实证明是这样的，财务经常无视我的信息，例如我发一个文件给她后有快递，就直接发个验证码给我，什么话也不用说，也不回我上面的信息等。我对于自己辞职的原因有几个，一个是岗位职责不明确还有一个是自己能力不足，现在真的很想找一份人事助理的工作，而不是一个没有什么工作经验的人撑起一个公司的人事➕行政。因为我不想明年出来后，我还是一个实习生的工作能力。但同时我有害怕我出来后很难找到工作，所以我应该怎么办？

sahewuqfehwoiaJF 2019-08-20 11:34 回复赞(0) 10楼

很明显这个公司就喜欢你这种没毕业的廉价大学生劳动力好好利用实习期找个有用的公司学习知识吧这个阶段是你学习的时候u 生活上苦一点没啥对于以后毕业找工作就不一样了
SwanC 2019-08-19 10:04 回复赞(1) 9楼

1. 划重点，没有毕业是不能够签订劳动合同的，可以签订实习协议。

2. 小公司是存在人事行政一把抓啊这些现象是很正常的。大公司和小公司都有各自的优点。

个人建议选择大公司，人事各模块相对完整，在实践中学习。我们无论是学习还是工作，更多的都是先模仿，后创新。

大公司入职最先接触的大多是劳动关系/招聘。不太了解您本身是在学哪个专业，如果是人力资源相关专业，建议在毕业前的一年多看劳动关系相关法规、案例。后面工作也是，多看一下行业里面做的好的是怎样做的？他们好在哪里？结合现状想一想我能不能这样做？

能力都是过去吃得亏和踩得坑。加油鸭！
黑夜里的眼睛 2019-08-17 15:43 回复赞(0) 8楼

其实你已经给自己答案了

这公司无法给你你现在的期望，离职吧。还有工作机会很多的
寄星星的邮递员 2019-08-16 17:17 回复赞(0) 7楼

我对我的一位离职员工讲，青春，可以用来挥霍，但是绝不能浪费。我们正青春，可以尝试不同工作方式，可以面对一次次的失败，重要的是懂得总结经验，重新来做。
扫烟囱的穷光蛋 2019-08-16 09:43 回复赞(0) 6楼

我觉得你可以试着在现在所在的工作做人力的全模块工作，老板采不采用都没关系，你就当锻炼一下自己。有时间就在网上投个简历面试一下，觉得合适就走人。一下子找不到就继续在现在的单位待着。
永远的战士 2019-08-16 09:39 回复赞(0) 5楼

既然知道自己能力不足，就要多学习，然后逐步的规范公司，也要多与老板沟通呀。
司马缸砸锅 2019-08-16 09:22 回复赞(0) 4楼

小伙子还很年轻，刚步入社会，这些都是你必经的过程。因为公司规模小，而你的岗位充当了后勤+保管员，这是很正常的，我个人不建议你跳槽，多去看看没有错，但眼下机会也不错哦。
狂奔的含羞草。。。 2019-08-16 09:06 回复赞(0) 3楼

我跟你有类似的境遇，刚刚到了新的公司前两个月没什么不同，也就负责招聘，整理人事资料，心想能多学点东西，公司的办公环境也不错，领导人也很好的，虽然做的有点杂，没有全模块都涉及，毕竟有领导带着学，单休也值得的，公司最近接收了保洁外包业务，每周末都要去做一次小区保洁或者拔草，扫小区，拔杂草，每周一次，有时候干半天，有时候整整一天，我真的是很想离职了。

Judy74603 2019-08-17 08:37

@狂奔的含羞草。。。：刚开始我也是想着，自己一个人可以学习很多东西，得到锻炼什么的，可是老板很年轻，96年的，特别是最开始他让我开招聘平台，他自己说他不懂，比较相信我，但可能是我的选择错误，该平台在我的城市使用率不高，导致招聘效果很不好，我也很内疚，毕竟让公司花了六千多没效果，后面招聘上需要用钱的地方我也怎么敢去实行了，又怕浪费公司的钱。回复赞(0)

狂奔的含羞草。。。 2019-08-20 11:19

@Judy74603：还有很多招聘渠道可以弥补的，比如校招，比如微信招聘，公众号，官网啥的，加油，你比我好太多了，如果公司再每周都让我们去小区做保洁，绿化我真的要辞职了回复赞(0)
上林 2019-08-16 08:26 回复赞(3) 2楼

其实能力都不是天生的，也不是学习来的，都是在困境中锻炼出来的。很多公司里行政人事是不分的，打杂也要做，专业的工作也要做。一家公司里人员流动大，没有完善的管理制度等等，别的岗位的员工可以抱怨，但是做行政人事的人就不能抱怨，因为这就是本职工作。或许你设想的可以找一家比较理想的公司，可以做一个单纯的人事助理，不能说这样的公司没有，但是与提升能力真的没有什么关系，或许你觉得一个完善的公司有成型的制度有相对丰富的培训，幸运的话还有一个好领导可以带你，会让你更快速的成长，但是其实并不能，能力这东西其实只是无路可退时候奋力求生时的一个副产品。

Judy74603 2019-08-16 08:48

@上林：好的，感谢你。回复赞(0)
郭大少 2019-08-16 07:57 回复赞(1) 1楼

这篇文章我竟然看完了，呵呵。