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公司同事在宿舍打架,公司该不该管?

蜡笔小新16... 2019-08-15 10:49:08

同事a在宿舍养了乌龟,同事b嫌养乌龟臭,可能有点口头争执吧,然后差不多打起来了,同事c作为a的老乡自然是帮他的。所幸被人拉着没有打起来。现在b把事情说到总经理和副总经理那里去了,说感觉自己受到了威胁。这种事情公司该怎么处理比较好呢?

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-08-19 14:05 回复 赞(0) 6楼

    公司宿舍应该建立相关规定。比如不能养任何小动物。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-15 17:25 回复 赞(0) 5楼

    协调当事人部门主管领导,出现协商解决,直到双方满意为止。
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-15 14:30 回复 赞(0) 4楼

    能内部协调内部处理
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-15 14:20 回复 赞(0) 3楼

    调查清楚,按公司制度办理就好了。如果涉嫌违法,移交司法机关处理。
  • IsWinninga

    IsWinninga 2019-08-15 14:17 回复 赞(1) 2楼

    公司肯定要出面管的啊,相信很多公司的规章制度里都有不许打架斗殴这一条,如果出现这种行为,是属于严重违纪的,万一其中一方有伤残和更严重的后果,公司也难辞其咎。所以事发后第一时间和双方当事人沟通,判断到底是因为啥原因打架,乌龟臭还是事发前就有积怨?双方能调解好的就还住一起,男的嘛问题不大不打不相识,大家以后也没疙瘩;不能调解好就调宿舍,避免引发更大的问题。公司一定要秉公处理,公开公正公平地去解决,该安抚的安抚,该处罚的处罚。如果问题大到公司也解决不了,就麻烦下警察叔叔。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-15 13:14 回复 赞(0) 1楼

    打架报警处理

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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