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三茅网 问答 正文
error 楼主

领导为了让某个人升职，而调整岗位，应该如何理？

海绵潜艇王 2019-08-14 14:45:08
收藏 10
教培行业，一个教学主管已经当主管两三年了，领导怕他离职，就打算晋升为教学主任，实际上并没有主任这个岗，也不打算加主任这一层级，就是单纯主管变主任，升个职务，涨点工资，工作内容不变，职责权限不变。领导让我看看如何调整岗位和薪资比较合适。各位大神，这种情况下我该如何处理比较合适呢？
  • 。木槿汐

    。木槿汐 2019-08-16 12:29 回复 赞(0) 10楼

    现下发岗位调整，然后根据岗位调整薪资就OK了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-15 16:41 回复 赞(0) 9楼

    加一个主任岗位不就好了么？有什么困难么？
  • 寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-08-15 16:28 回复 赞(0) 8楼

    不要想的太复杂，想简单，那就是三方沟通好，先下发调整职务文件，随后调整工资，只要老板、主管满意就行；想复杂，那就是制定薪酬等级制度，按制度套工资，这样以后所有的员工都可以这样搞。
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-15 14:54 回复 赞(1) 7楼

    一级、二级、三级薪酬标准不一样就可以了，实在怕麻烦就来了资深、高级、优秀、模范等荣誉称号加薪就好了

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-15 10:33 回复 赞(0) 6楼

    领导不是跟你说得很清楚了嘛，一个是调整职务，一个是调整薪资，按你们公司的流程办理就可以了。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-14 17:04 回复 赞(0) 5楼

    资深主管，工资可以调整。
  • 大力水手10056

    大力水手10056 2019-08-14 16:55 回复 赞(0) 4楼

    那领导说怎么做就怎么做吧
  • 大力水手10056

    大力水手10056 2019-08-14 16:54 回复 赞(0) 3楼

    不调整岗位，可以调整职级调薪就可以了吧
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-08-14 15:43 回复 赞(0) 2楼

    前缀 加个高级 

    教师体系管理中有岗位，有职级，还有评称！！怎么？你们从来不看这个？

  • 海绵潜艇王 楼主

    海绵潜艇王 2019-08-14 14:51 回复 赞(0) 1楼

    我已做过垂死挣扎，比如调整后再过两三年还是晋升不上去，那依然会面临现在的状况，我们到时再怎么办？比如调整工资级别给涨工资，或者做得好给奖金，职务不变化。但领导依然坚持他的想法，职务和薪酬都要给。

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