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Kent516 2019-12-04 11:12 回复 赞(0) 12楼
司马缸砸锅 2019-12-02 09:46 回复 赞(0) 11楼
卡卡西04608 2019-11-30 16:46 回复 赞(0) 10楼
周末在公司，即使不是加班也是为公司办事吧。看到你说办理报销手续，那应该是有买意外险。那就帮助其报销即可。实习生没有购买社保，不属于工伤！
一片蓝色的雪 2019-07-10 09:32 回复 赞(0) 9楼
工伤的定义是：工作时间内因工作原因受伤，而且认定为工伤的情形要符合工伤认定的条件（具体内容自行查看工伤保险条例）。
从楼主的描述中，只说明了是周末休息时间，但没有说明清楚具体的事情经过，以及发生的地点，只能初步认为这是一起意外事件。
另外，该员工为实习生，估计公司也未签合同买社保了，报不了工伤。
像这类人员，最好为其购买意外险，毕竟他也是员工，发生意外了（工作原因与非工作原因），公司可以人情上考虑为其理赔。
故宫8 2019-07-09 11:17 回复 赞(0) 8楼
pllCandy2013 2019-07-09 11:03 回复 赞(0) 7楼
GG95 2019-07-08 17:26 回复 赞(0) 6楼
实习生没有工伤，除非你已经购买过社保；
休息时间是加班间休期间还是宿舍或者家里休息期间上厕所：
加班的话建议报销，在家员工自负，或者可以报意外险（如果有购买的话），不过金额太小也不会理赔；
上林 2019-07-08 17:20 回复 赞(0) 5楼
没看明白，是让谁给报销？
你说的这个情况不属于工伤。
司马缸砸锅 2019-07-08 14:23 回复 赞(0) 4楼
兔子兔子123 2019-07-08 14:09 回复 赞(0) 3楼
第一，工伤是建立劳动关系的员工，缴纳社保的员工，实习生不符合。
第二，写的证明书，是想证明与公司无关与工作无关。都无关了还啥工伤啊。
第三，请给予办理报销手续。额……说点啥呢?这是写给谁的？让谁报销啊？工伤坚定部门的吗？那请参照第二条。
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