背景:我目前是在一家创业型互联网公司,公司就我一个HR,负责招聘兼行政.我之前也没有过人事相关工作经验,也是半路出家,一边工作一边学习.
现状:进公司快俩月了,空缺职位也都招到人了,但是公司有些技术岗位是一直在招聘的,像前端,后端,游戏开发这些职位,一直在招聘.我们公司的招聘分为笔试,初面,技术面.笔试题是老板自己出的题,因为他本专业就是IT,面试以老板的技术面为主,我会在笔试完成之后进行一个初面,初步了解一下求职者的情况,比如期望薪资,性格特征,过往工作经历,距离公司远近等等.如果笔试题正确率在90%以上,我会给老板看一下是否约技术面,一般正确率在95%以上,老板才会同意进行技术面,也就是他来面试.目前为止,仅前端这一岗位我约来参加笔试的就有121人,只有三个人进入了技术面,一个人给发offer了,但是这唯一一个收到offer的同志,也在准备来我公司上班的当天早上被别家公司以稍高于我们的薪酬给截胡了......
问题:在筛选简历的时候,我一般会挑专业相关,有过实习经验的应届生,或者是工作几年的人来笔试,但是很多工作三四年的只能做出50%的题,还不一定是正确的.关于笔试题是否难度太大这个问题,我问过公司的前端,他们说这套题做完基本上需要俩小时,而且必须有用过一些工具的经验可能才能做得出来,所以也跟老板沟通过,是不是这些题太难了,但是老板觉得这些题没问题,能考察出求职者是否符合我们的用人标准.所以我只能接着约笔试....遇见我这种情况,各位大佬会怎么开展工作呢?求各位指点迷津.
推断:就在刚才,我似乎想明白了一些事情,也许我们老板压根就不着急招前端这些技术岗位,因为,目前公司有两个前端,一个后端,就一个项目正在开发,他们基本上每天都加班到九点左右,应该是能够完成项目的,这样只需要给加班费就好了,省去一个人员的工资,而让我继续招聘一方面是为了稳定大家的情绪,让每天加班的人以为现在正在招只是没有招到合适的人,加班只是暂时的,另一方面是储备人才,万一哪天有人离职我这边还在招着也可以很快能补上.这些是根据我给老板推荐了正确率在95%的简历而没有通过的时候猜测的.不知各位大神有何见解?
性格火爆的人事 2019-07-04 11:15 回复 赞(0) 4楼
参加笔试121人了都，怎么问题还不清楚？
这种情况已经不是通过不通过的问题了！这是面试环节问题了！
一、招聘继续招，因为这是老板要求的，雷打不动！
二、将此岗位在梳理下，将面试过程、结果及多方回馈信息整理完，汇报给老板，
三、推测的信息或者不确实的信息，不要作为你招聘这个岗位的依据，
四、来一首梁静茹的《勇气》，带着报告和你的解决方案，告诉老板你的意见，比方说，题目可以适当减少（笔试两小时，不嫌累？），准确率可适当降低等！
自己推测的结论什么老板也许不想招，这个完全忘掉，最终结果到底是什么，老板说！
基本上每个招聘的都遇到这样的情况呢？要招又不急的，“半死不活”的吊着！ 其实我们真的想大声质问出来，“你到底要不要这个人，你是不是自己都没想好，只是招着玩”，可惜，来十首《勇气》，不敢
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