招聘过程中，被应聘者说不专业，是我的问题吗？

7988 2019-06-14 12:00:06

近期公司招聘人事经理岗位，老板要求必须有零售行业品牌公司工作经验。我在看简历和沟通中遇到了两位hr同行。

同行一：985大学毕业，工作8年，简历只可见最近一份工作经历。

对话内容大致如下：

同行一：我有X年工作经验，我认为我很匹配这个岗位，如果可以我想要跟老板沟通。

我：可以发一份简历吗

同行一：我不会发我的简历的。你可以告诉我你们岗位的要求。

我：那不好意思，希望您找到合适的工作。

同行一：应聘是双向选择，不是一味的强压，我不发简历就不好意思。这样很不专业。

我：我们公司由公司的要求，就好比您要跟我们老板面谈，我可以跟您说，就您现在这份简历，我们老板都不会看就会pass掉。我们老板不喜欢简历上不写真实姓名的人。

同行一：你什么都听你们老板的没有主见吗？一个hr没有主见怎么做。没有写姓名就pass（解释了为什么不写名字的原因）。你们老板就因为不写名字就pass，你这样都是凭照个人喜好来选择，对公司发展没有好处。

我：您前后说话都是矛盾，一方面要我有自己主见，一面又说我靠个人喜好。本身大家都是同行，没必要互相刁难。每个企业有每个企业的企业文化，您不需要对我的专业度做出评价，也不需要对我们老板的行为做出评价。希望您找到合适的工作。

同行二：48岁男求职意向副总裁建筑行业工作现在某人力咨询公司

同行二：您好，打扰了，我想和您聊聊这个职位。

我：对不起，看了你的简历以后觉得不太合适，行业差距较大，希望你早日找到满意的工作机会。（看过简历后，不合适直接用自动回复内容）

同行二：你不仅眼皮浅，而且非常不专业，你不合适HR这个岗位

我：对于行业岗位差距巨大的人，我还要耐心跟您聊，才是专业吗？您期望的级别是副总裁，我们这边只是个经理的岗位，行业跨度很大，您过往的经历里都没从事过快消零售行业，我为什么要花时间跟您沟通这个岗位呢？您是否从事过人力资源招聘工作呢？知道每天招聘后台有多少简历在推送吗？难道每个人要跟我沟通，我不筛选就沟通就是专业吗？我起码通过简历了解了您过往的工作经验，给出的合理判断，您又是凭什么说我眼皮浅呢？靠我回复的一句话吗？那您如何看待您自己的眼皮呢？对一个没了解过的人给出不专业的评价，本身就是一种不专业的表现。最后请您收好您的专业，请发挥到该发挥的地方。

同行二：您的回复，更加暴露出您的不专业，并且您连自己的不专业在哪里已经充分体现出来都没有察觉，看来用不专业这个词汇过高了，应该是您完全不合适做人力资源这个岗位更贴切些，因为您完全不懂得什么是招聘。您的眼皮不仅浅，更确切地说，应该是浅浅，太浅浅。。。。目前的这家小企业任用您这样地所谓专业人士，是在给他们自己挖坑，一个很深的坑。

我：说到底您除了一句不专业，眼皮浅好像真的不会说别的了吗？我的筛选方式，正好是我们这家公司法人吩咐叮嘱过的。我尊重每一位投递简历过来的应聘者，也希望找到符合公司现在发展需求的人。另外我不需要您对我的不专业做出指点，您做咨询工作的，把时间留给愿意花钱给您做咨询的人，不用留给我，也请不用再回复我。最后祝您工作愉快！

同行二：但您还是如此眼皮浅、不专业地回复了。如果您认为对您眼皮浅、不专业的评价是重复评价，那您就更加眼皮浅、不专业且不自重啦。对您更贴切的评价还有别的词汇，但那肯定是不中听的词汇啦。法人吩咐？我呵呵。。。。

第一段因为原文已删除，尽可能还原，第二段是原文，我在后面回复的时候是心里有气的。但是我也真的不清楚我最初的回复究竟错在哪了？