app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位老师好！
目前我正在为全资控股子公司招聘总经理，食品行业。通过智联招聘、猎聘以及猎头等渠道。现阶段电话面试采用的是STAR技巧，以及随后的MBTI性格测试问卷，基本看中7位不错的人选。在接下来的面试中（face to face），请问各位老师建议采用哪些方法？若采用“无领导小组讨论”的形式可否？ 大家是否有这方面的题库，以及操作中应该注意的地方？ 致谢！
取消 发布
缪东彪 2023-12-29 21:30 回复 赞(0) 21楼
可以采用竞聘演讲。
兰叶桂华 2023-12-28 08:36 回复 赞(0) 20楼
如果做过“无领导小组”的方式，你就不会问这个问题……
兰叶桂华 2023-12-28 08:35 回复 赞(0) 19楼
啊?
加菲猫54904 2019-07-23 17:47 回复 赞(0) 18楼
问问题的感觉，就像是一个未毕业学生。应该是拿书上或者老师给的题来这里问吧。
GG95 2019-06-28 13:07 回复 赞(0) 17楼
高管用什么无领导小组呀，不要开玩笑了
元气少女大蛇丸 2019-06-28 09:41 回复 赞(0) 16楼
你说的这些是我们面试应届毕业生和基层管理岗位会用到的，对总经理岗位。。。你是认真的吗？你考虑过对方的感受吗
另外，就像大家吐槽的，7个候选人。。。你确定你清楚这个总经理岗位的真实岗位要求和条件？
青旗 2019-06-27 17:36 回复 赞(0) 15楼
性格火爆的人事 2019-06-27 17:13 回复 赞(1) 14楼
你们公司总经理是干嘛的？ 修电脑的，还是收银？
基本看中7个候选人？我要是招聘这样岗位，超过3个适合的 我都要笑死了！你还7个。。。还要“无领导小组讨论”
阳光大侠 2019-06-26 16:30 回复 赞(0) 13楼
文件筐、头脑风暴的方式吧，至于无领导小组，不太建议。
如果只招聘一个人，7个人进入终试，复试通过率有些过高哦。
测评方式，建议后期采用类似北森的管理类专业测评（绝不是打广告），这种测评要全方面些，性格测试还是有局限性。
润雨新芽 2019-06-19 16:14 回复 赞(0) 12楼
123下一页跳到页确定
经济基础第20章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 222
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 354
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 495
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
