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员工要挟公司

粒子2017 2019-03-22 13:19:03

我公司一员工未走完年假审批流程3月7日-3月11日私自休年假5天（公司要求连休3天及以内部门经理审批，3天以上总经理审批，该员工没获总经理审批），由于公司被收购交接阶段，新的员工手册员工阅读认可回执在3月20日签字，员工手册规定旷工5天可无赔偿金辞退，旷工工资按事假3倍扣除，该员工2017年4月5日到公司，公司签订劳动合同2017.5.1-2019.4.30，入职公司说给她交社保，她说自己在北京上呢非不在公司上社保，导致从入职到现在在公司一直没上社保。而且在公司期间生育待产假，产假期间公司没有发工资，目前还在哺乳假期间，现在该员工以公司员工手册在休年假以后签字认可的（公司之前制度也是休假3天以上需要找总经理审批，只是没在员工手册中写明），并且拿产假期间公司没给她开工资，公司没有上社保来要挟公司说按旷工或辞退就去劳动仲裁，请问这种事该怎么处理？谢谢大家了！

上林 2019-03-25 11:25 回复赞(0) 9楼

1、员工申请年假和休年假在先，公司新员工手册发布在后（规定旷工5天可无赔偿辞退，旷工工资按事假3倍扣除）。

2、员工休年假审批流程未走完，也就是没有总经理最终签字，但是部门经理应该是已经签批了的。3月7-11日期中包含周末两天，剩余年假天数也就是3天，所以这个审批流程没有走完也存在争议。

3、旷工5天可无赔偿辞退与款共工资按事假3倍扣除，制度制定不合法。

4、员工工作几年，公司都没有给缴纳社保属于违法行为

5、产假期间不发放工资属于违法（没交保险，以后肯定不会有生育津贴）。

6、员工处在哺乳期，公司想以旷工为由无补偿辞退。

以上6条，公司各种违法违规，反说是员工要挟公司？其实作为公司或者老板，有什么样的态度都不奇怪，但是作为人事，你也认为是员工在胡搅蛮缠吗？如果你是带着这样的认知来处理此事，那你是希望得到什么样的答案呢？等大家帮你出些损招来一起对付这个“要挟”公司的员工吗？

另外说楼下一个同学的回复，有一句你说对了，现在仲裁还不够公开，但是需要曝光的不光是恶劣的员工，更多更多的是那些逃避责任缺乏诚信的企业。人事工作，我一直都觉得挺悲催的，老板员工都不待见，但是就是这样，没点专业能力和职业道德你还真干不了……

粒子2017 2019-03-25 13:13

@上林：1.员工申请年假在先，公司再新的员工手册发布以前申请年假也是需要总经理审批。
2.公司是月休调休制度，周一-周五也可公休，所以不存在年假包含周六日两天。
3.公司不是不给她交保险，是她不在公司交社保，之前沟通过，这个员工执意自己交，在别处交社保公司给她转移不了社保关系所以没交，公司产假期间规定没有工资，也是因此该员工领不了生育津贴，这是员工自己造成的。
4.员工处在哺乳期公司没有要无补偿辞退，只是按规章制度未走完审批流程假期按旷工处理。回复赞(0)
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:53 回复赞(0) 8楼

太不老实的员工每个企业应该拉个黑名单，呵呵，仲裁现在还不公开，仲裁都公开如果能查到，恶劣的员工就应该自己有所收敛了，公司也不会因为劳动法这么被动，这么多动不动就拿仲裁威胁公司的员工。
呼吁各企业都要离职证明，推荐信。
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:51 回复赞(0) 7楼

太不老实的员工每个企业应该拉个黑名单，呵呵，仲裁现在还不公开，仲裁都公开如果能查到，恶劣的员工就应该自己有所收敛了，公司也不会因为劳动法这么被动，这么多动不动就拿仲裁威胁公司的员工。
呼吁各企业都要离职证明，推荐信。
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:45 回复赞(0) 6楼

请什么假也需要批准啊，5天年假谁批的啊？
岳飞49477 2019-03-23 06:50 回复赞(0) 5楼

休假制度告知滞后。

粒子2017 2019-03-25 11:20

@岳飞49477：因为公司目前在交接阶段，制度需要整理完善回复赞(0)
岳飞49477 2019-03-23 06:48 回复赞(0) 4楼

公司的制度制定太多不合理的地方，社保放弃申明与国家法规冲突不会被支持。不给员工缴纳社保其报销不了生育津贴，如果该员工抽出你公司不但需支付生育津贴还得支付补偿金，最好协商解决，否则处理不好，违法解除是需要支付赔偿金的。
兔子兔子123 2019-03-22 15:18 回复赞(0) 3楼

等到哺乳期结束，就协商解除吧。在这期间，尝试搜集一些她给公司带来重大经济损失的证据。如果没有，那就看协商结果了。
宸妈LOVE 2019-03-22 14:37 回复赞(0) 2楼

制度上她是知悉并且签字了吗？私自休年假并未经领导同意并且情况如实的话，按旷工处理无任何不当。不上社保的事情确实是对方自己要求的吗？在现在这种社保严格管理的情况下，还是需要给员工上社保的，要是对方真的要求了，你有要对方写了她手写的放弃缴纳社保说明以及原因都写清楚了吗？产假期间，根据《江苏省妇女权益保障条例》第二十四条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同。
Mark2018 2019-03-22 13:54 回复赞(0) 1楼

了解她的诉求，你们是准备辞退她吗

首先三期不可以解除劳动关系，其次旷工扣三倍工资不合法，未缴纳社保违法，没有产假工资估计也申领不了生育津贴，你们公司从哪哪看都风险极大

现在不要解除劳动关系，合同到期应该也是要顺延至三期结束的，到时候终止劳动关系，尽量不要产生纠纷

粒子2017 2019-03-22 16:46

@广州未赢够：如果她哺乳期自己要离职呢？回复赞(0)

Mark2018 2019-03-22 17:22

@机器猫86022：主动申请离职，上述风险同样存在。。了解员工真正诉求，才能解决问题回复赞(0)