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应发工资=基本工资+加班工资+绩效工资-缺勤扣款
基本工资=当地最低工资标准（1780）
加班工资=1780/21.75*当月周六天数*2
绩效工资500元，按当月绩效评分系数发放
缺勤扣款：如当月出勤天数<当月自然天数-（当月法定假日+当月双休天数）
现在的问题是：
1.这样设置合理合法吗？
2.这样设置工资还是缺一块，不知道怎么确定明目（例：个人工资5000元，基本工资1780，绩效工资额500，加班工资818.4，还余1901.6元）
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nevugu 2020-10-26 09:04 回复 赞(0) 7楼
余下的做为岗位技能工资，这个结构和我们公司几乎完全一样
皮卡丘59822 2020-10-24 11:07 回复 赞(0) 6楼
有些地方加班工资的基数要求不低于当地最低工资标准，有些不是；确定下是否符合当地政策；
从整个薪资结构看，个人觉得按级别分比较好：
专员级：基本工资50%+岗位工资20%+绩效工资10%+加班费
主管级：基本工资45%+岗位工资20%+绩效工资15%+加班费
经理级及以上：基本工资40%+岗位工资20%+绩效工资20%+加班费
加班费：按基本工资为基数
高基11075 2020-10-24 09:22 回复 赞(0) 5楼
只是在工资表上做拆解吗
洪流abc 2019-03-18 10:38 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2019-03-18 10:34 回复 赞(0) 3楼
没问题
岗位津贴/岗位工资
上林 2019-03-18 10:28 回复 赞(0) 2楼
1、如果大家都认可那么就合理，但是你这样计算的加班工资比实际的日工资要少很多，所以严格讲并不合法。
2、缺的部分可以叫做岗位工资。
必然而然 2019-03-17 23:35 回复 赞(0) 1楼
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