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离职员工半年后说要去告我们

Barbar... 2018-12-05 09:13:12

新入职一家公司,今天遇到一件奇怪的事。

半年前,有一名员工比较内向,所以有名店长不太喜欢他,态度上不是很好,但是营运经理觉的他挺踏实的,就让他继续留下来。

结果因为店长的态度问题,那个员工最后向营运经理提出了离职,提前半个月,说好月底离职的,营运经理也同意了,但是后面店长因为店里没招到人,就不让他走,他上到月底就没了上班了,店长就算他旷工,没给发工资。

后面他家里人和他来闹过几次,营运经理这边协调了下,然后发了工资,本来事情应该就这么结束了。

但是半年后,也就是今天,那名员工不知道为什么忽然很生气,要之前的店长向他道歉,要不然就要去劳动局告我们。

现在就是担心会不会遇到什么麻烦,工资最终我们是有结算的,然后他的离职也就提前半个月其实也是少了的(不过营运经理有同意)

  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-12-05 14:00 回复 赞(0) 7楼

    先搞清来龙去脉。自己方有没有过错,如果没有。就不用瞎操心了
  • GG95

    GG95 2018-12-05 11:46 回复 赞(0) 6楼

    如果是因为之前营运经理与下属的关系没处理好,建议由营运经理去处理,毕竟是需要注意雇主形象的;

    员工的离职手续正常,为拖欠工资,要看员工仲裁的诉求是什么?与营运经理的矛盾只能去法院,劳动关系才能去劳动局;


  • nevugu

    nevugu 2018-12-05 10:36 回复 赞(0) 5楼

    他告的理由是什么,听起来你们公司也没过错了,工资给他了,离职也是他提出来的。无理取闹就让他告。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-12-05 10:23 回复 赞(0) 4楼

    让她告吧,从你的描述中,没什么需要担心的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-05 10:12 回复 赞(2) 3楼

    请先搞清楚为什么,再来问问题。你这消息来源感觉都隔了好几手了,关键信息一概不知,你能咋办?
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-05 09:58 回复 赞(0) 2楼

    先看员工诉求吧
  • 王安石76026

    王安石76026 2018-12-05 09:23 回复 赞(0) 1楼

    1、员工离职走人是他的权利,工资不得拖欠。如果因为他没有提前30天而给公司带来损失,公司可以要求他承担责任。2、他说要去劳动局告你们,是什么原因?告哪一条?拖欠工资?没有及时办理离职手续?还是什么?没有理由的告就是无理取闹,劳动局也懒得理。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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