首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

侠客风控工作手机能否监控员工工作通话？

米诺斯994... 2018-10-19 10:34:10
收藏 4
市面上出现很多管理系统，防止企业资源流失，提高员工工作效率，防止员工不良行为，企业有必要监控员工工作手机通话呢？
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-20 11:35 回复 赞(0) 4楼

    1、侵权

    2、除个别核心岗位，其它的有必要这样管理？

    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-22 16:59

    @古道陈学杨：这个就看企业是否需要使用了，我之前也经历过这方面的事情，就是自己的工作通话记录是保留下来了，经理通过沟通情况分析，改善了我的问题，对于后期的提升也有一定的帮助。 回复 赞(0)
    陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-22 20:24

    @米诺斯99472：哦，你们是做客服或者销售的，是吧。有这样的软件 ，记录员工的行为，帮助改善。工作电话和私人电话分开就好 回复 赞(0)
    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-23 12:29

    @古道陈学杨：只是针对工作的，这个产品的功能对于企业管理来说还是不错的 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2018-10-19 16:15 回复 赞(0) 3楼

    员工反感，抵触，起过一次你们认为有的作用后就不会再起作用了
    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-19 16:59

    @种伍个太阳：嗯嗯，看来你是用过类似的系统了，对于风控来说，也有很多功能，不单单只是一种，对于管理功能，我想效果更佳便捷吧，不管是老板查看，还是员工通过系统提升自己，都是比较便捷的，效率也是更高的 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-19 13:55 回复 赞(0) 2楼

    就算是公司配备的手机，监控起来也很容易造成侵权，建议签订协议
    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-19 15:03

    @Mark2018：这个只是用于工作上，遇到的工作问题可以及时解决，从而提高员工的工作效率 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-10-19 15:11

    @米诺斯99472：那也不需要监控吧？ 回复 赞(0)
    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-19 15:17

    @Mark2018：这个问题要看企业自身是否需要，需要的话会用，不需要的话也就不用了 回复 赞(0)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-19 12:12 回复 赞(0) 1楼

    违法！
    米诺斯99472

    米诺斯99472 2018-10-19 15:04

    @天地灵霜：不是针对个人，只是用于工作上的事情 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
难道这是员工的过错和责任？
37岁的小企业人事行政经理真的想跳槽很难找到工作了吗？
老板以组织架构调整为名，对岗位加量不加钱，大家该如何应对呢？
人力资源部门如何做好企业人才保障？
制造企业十周年庆典的活动方案应该从哪些方面入手？
最新内容
面试没通过回复
21分钟前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
21分钟前    招聘
面试不通过的回复
21分钟前    招聘
面试结果怎么回复
21分钟前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
21分钟前    招聘
面试完不回复是不是没过
21分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
21分钟前    招聘
面试成功怎么回复
21分钟前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
21分钟前    招聘
如何回复面试邮件
27分钟前    招聘
微信问面试结果不回复
27分钟前    招聘
面试完怎么询问面试结果
27分钟前    招聘
面试怎么问结果
27分钟前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
27分钟前    招聘
面试觉得合适怎么回复
27分钟前    招聘
面试被拒高情商回复
27分钟前    招聘
面试结束被移出面试群
27分钟前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
27分钟前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
27分钟前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月29日）
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜！“5000块钱的工资，46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院：不算数！补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才！青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意，怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘？
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意，怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
3小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
3小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
3小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
3小时前    人力资源规划
生娃发钱！黑龙江一高校：二胎奖励5万，三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超：香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
4小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型：开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪，如何治？
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心，设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间，工资怎么发？
6小时前    热点资讯
雷军招贤，小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作，跟对人和学知识哪个重要？丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,763
直播推荐 更多 >
经济基础第18章考点梳理

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 203

经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 259

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4363

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了