公司制定的规章制度，员工不签字，怎么办

christ... 2018-08-29 09:48:08

现在公司制定了一项规章制度，但有个别员工不认可，不签字，HR要怎么处理？

这项制度是否按生效日期生效呢？

制度发布再公司群里，员工有回复收到，是否可以认为员工认可了呢？

风十二 2018-08-30 09:37 回复赞(0) 8楼

这个很简单啊，搞一次全员培训，每个人都要签到，谁敢不认可哈，这个是必须的。
筱林子 2018-08-30 09:06 回复赞(0) 7楼

员工回复收到，没有提出异议可以认为认可，不认可，不签字咨询原因情况。肯定按生效日期生效呀
一半是海水一半是火焰 2018-08-29 11:33 回复赞(3) 6楼

通常讲，公司制度经过了民主程序，并公示了，就生效，不需要员工逐一签字确认，当然前提是制度本身合法并具有合理性。

为什么要签字那，因为仲裁时，员工往往会辩解不知道公司这个制度，所以就需要公司举证是否进行了公示，有些企业就很难举证公示过程，导致公司输了诉讼。

而如果有了员工签字，一般就认可员工知道制度，并在一定程度上认可制度，仲裁和法院就不怎么要公示证据了，所以，员工手册员工签字认可非常必要。

微信是现代社会的产物，微信证据法院目前也是采纳的，但是由于实名制问题、证据保留时间问题、人员更换问题等，微信证据随着时间的推移往往难以搜集，所以员工手册还是建议要求员工手签。

对于不签的员工，建议让他们领导做做工作，制度不是针对谁，而是出于管理需要，如果真的有意见，而且意见有价值，可以修订制度。

如果员工要求无理，就用人事的办法呗，向上汇报，给他们领导试压，给他们培训，控制加班、调岗、控制绩效等等，办法总归是有的。
黑fly 2018-08-29 11:27 回复赞(1) 5楼

制定制度时需要进行民主程序（员工代表大会意见反馈，），制定制度后需要进行公布，一般进行培训签字。

首先进行民主程序，发通知，要求各部门某某日之前进行反馈意见，之后召开会议签到表签字。意见反馈并不是要求必须按照员工要求的来，只是要走这么一个程序进行协商。

其次制定完程序后，对于不签字的员工，安排进行单独培训，发通知抽一个时间进行专门专人培训，要求在签到表上签字，不签字的视为未到，按照不遵守工作指令or公司工作安排进行处理即可。

制度不需要员工一定同意，但需要进行公布或告知，所以在签到表上签字就意味着已经进行了培训。
山头老人 2018-08-29 11:17 回复赞(0) 4楼

我也有疑问：是否公司每项制度新发布都要经过工会和员工签字才是真正意义上的生效？
Mark2018 2018-08-29 11:05 回复赞(0) 3楼

工会或者职代会表决通过，全体员工培训签字执行
冲锋吹的号 2018-08-29 10:40 回复赞(1) 2楼

公司制度经过工会或职代会通过后，就可以执行，不一定非要每一个员工都认可同意。

国家制定的法律也不一定是每一条被每个人都认可，也不会因为有人不认可就不执行了
万年大魔王 2018-08-29 09:59 回复赞(0) 1楼

让员工对不认可的条款进行确认，那几条不认可，为什么，然后对其他部门没有异议，签字。