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敏儿ROSE 2018-08-21 11:25 回复 赞(0) 5楼
来自临沂的Andy 2018-08-21 09:37 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2018-08-21 09:14 回复 赞(0) 3楼
女员工严重违纪公司可以单方解除合同,而无须支付任何补偿。
但问题是:
1.严重违纪是否有相关的证据;
2.你们的员工手册或者公司制度是否具有法律效力,即是否满足合法性与合理性要求,还包括程序性要求:民主程序、公示、员工签收等环节;
3.解除程序是否合法,包括解除通知、解除证明、送达等程序。
如果不满足以上要求,被认定为违法解除,那么除了2N的经济赔偿金外,可能还有会生育津贴、生育报销、哺乳期工资等赔偿。
GG95 2018-08-21 09:03 回复 赞(0) 2楼
制度合理,经过正常程序公布执行,有员工培训记录;
有以上这些,再结合法律条款(看1楼)解除合同。
Mark2018 2018-08-21 08:18 回复 赞(0) 1楼
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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