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40多岁未婚女性大家会招进来吗

善待自己sd... 2018-08-03 17:25:08

请问大家，有没有遇到过35岁以上未婚大龄女性的应聘者，大家会聘用吗？反正我觉得不能聘用，感觉这种女性这个年龄未婚未育，性格或是其他方面绝对不同于正常已婚已育女性，或者说性格什么的绝对会有些偏激，不知道我的看法是有偏见还是正确，欢迎大家发表下不同见解。

上林 2018-08-06 12:16 热评回复赞(9) 16楼

我觉得你不适合做人事工作。

一苇以航 2020-04-27 09:52

@上林：非常赞同您的观点。回复赞(0)
情歌被打败 2020-05-05 15:03 热评回复赞(7) 61楼

唉，上次面试到一个35岁的，还没结婚，略问了下，说是暂时也没男朋友。候选人自己解释，因为她觉得一个人生活挺好，如果遇到合适的，可能会考虑婚姻，遇不到的话，不结婚她觉得也无所谓。听着她的解释，我只觉得心酸，从什么时候开始起，大龄未婚未育的人，要这样小心翼翼的，去解释自己的婚姻观人生观？难道因为这个就要被人歧视，被人用有色眼镜去看？
女人真的太难了！！
一苇以航 2020-04-27 09:48 热评回复赞(7) 54楼

我很少给别人负面的评价，但是我同意某些同行的意见，你可能不胜任自己的工作，因为你戴着有色眼镜看人，无法客观评价应聘者，且这样的想法是对对方极大的不尊重。
每个人都有选择自己生活方式的权力，请问哪条法律法规规定一定要结婚，这位应聘者是否存在违法乱纪或者做出违背道德的事情，你的想法是否有佐证？
成年人最好的相处模式是相互尊重，请尊重每个人的生活方式，结婚与否什么时候成为评价一个人是否优秀或者正常的标准？有些人只是选择了跟绝大多数人不同的生活方式而已。、
综上所述，请正视你思想上的偏见。
黔HR 2020-05-06 16:55 回复赞(3) 62楼

我今年34岁，做人事工作，未婚大龄。这是个人的私人生活，与工作无关，面试，主要考察的是一个人是否与应聘的岗位匹配。是否可以胜任该工作，个人的结婚与否，只能是参考，并不代表什么。国家都出台相关文件了。人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
招聘背锅田园犬 2020-04-29 17:09 回复赞(1) 60楼

看你的ID：善待自己，其实有时也要善待“别人”，作为HR需要从公司角度各方面去思考，而不是通过自己的理所当然来进行某些决定。其次，在招聘过程中我们可以了解一下候选人的个人情况，但是不能因此而产生歧视或者另类眼光去看待候选人。。。这就是我的看法吧。
性格火爆的人事 2020-04-29 10:37 回复赞(0) 59楼

不会，但你的想法，偏激了！！若我自己到了这个年纪，我会选择安逸的小事做，比方说我一直的梦想，开个超市，抱着零食追剧！
Asen老王 2020-04-29 09:23 回复赞(0) 58楼

得看什么岗位，但是现在很多人都戴着有色眼镜看大龄未婚女性，而且用人决定权不在我们这，在用人部门那，除非是特别优秀的，否则不建议推荐给用人部门。
左岸浅川 2020-04-28 14:33 回复赞(0) 57楼

人力资源从业者应该站在尽量公正客观的立场上去考察人才，尽量避免主观偏见和先入为主。想当然的思想不利于工作开展。毕竟我们是识别筛选人才，主要关注的是这个人才能不能胜任岗位创造价值，而不是假设她是什么情况而不能胜任。这种判断的逻辑就是不对的。
司马缸砸锅 2020-04-28 11:38 回复赞(0) 56楼

言之有理，就这么办。
人间一号小透明 2020-04-27 09:58 回复赞(5) 55楼

大龄单身女性得罪谁了，真的是惨。
扫烟囱的穷光蛋 2020-04-27 09:37 回复赞(2) 53楼

结了婚就是好人了？就正常了？我见过很多结了婚6的飞起女性。只要能胜任工作，把工作做好就行了，别人私人的事没必要管。又不是当年国企什么都管的年代。