专项薪酬管理制度是一种对特定人员、特定职务或特定业务的薪酬管理方式，其设计与实施都需要根据实际情况进行量身定制。专项薪酬管理制度的出现，主要是由于企业内部存在着不同职位和业务之间的差异性和特殊性，因此需要针对这些特殊情况制定特定的薪酬管理制度。
与普通薪酬管理制度相比，专项薪酬管理制度更加个性化和差异化。它可以更好地激励和留住员工，提高员工的工作积极性和生产力，从而提升企业的绩效。另外，专项薪酬管理制度可以更加精准地评价和考核员工的工作表现，实现对特定人员、特定职务或特定业务的差异性管理。
需要注意的是，专项薪酬管理制度并不是取代普通薪酬管理制度，而是对其的一个补充和完善。专项薪酬管理制度的实施需要与企业的整体战略和目标相一致，并与普通薪酬管理制度相互配合。同时，为了保证专项薪酬管理制度的公正性和透明度，其制定和实施需要遵循一定的规范和程序。
总之，专项薪酬管理制度是一种更加个性化和差异化的薪酬管理方式，其出现主要是为了满足企业内部不同职位和业务之间的差异性和特殊性。与普通薪酬管理制度相比，专项薪酬管理制度更加精准地评价和考核员工的工作表现，实现对特定人员、特定职务或特定业务的差异性管理。其制定和实施需要与企业的整体战略和目标相一致，并与普通薪酬管理制度相互配合。
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