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如何开展培训

清秋天使 2018-06-15 11:57:06
公司成立5年多,培训从去年下半年开始进行,培训主要以基础培训内容为主,方式面授ppt,比较单一,员工参与培训的兴趣不高,征求配意见没什么反馈,这种情况下如何进行培训,什么样的内容和方式可以带动员工积极参与其中呢,望大家积极参与分享。
  • GG95

    GG95 2018-06-26 10:51 回复 赞(0) 10楼

    按需培训,切记为完成培训任务而培训

  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-06-26 09:47 回复 赞(0) 9楼

    首先,形式上是必须线下?还是说,可以线上或者混合式? 其次,内容除了必须掌握的基础内容,是否可以通过调研了解下学员的喜好。关于培训形式以及调动参与率,可以加下VX 聊下。
  • 熊小熊很任性

    熊小熊很任性 2018-06-21 11:31 回复 赞(0) 8楼

    培训方式需要因行业岗位而异,根据不同的岗位需求设计不同的培训方案,理论课程与实操及拓展相结合,让员工在培训中既能感受紧迫感也能体会到培训的乐趣
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-06-21 11:23 回复 赞(0) 7楼

    培训方式可以多样化,角色扮演法,头脑风暴法,团队拓展,实战演练,案例分析,游戏互动等,要做培训需求调查来确定培训的方式
  • 努力学习人力的JJ

    努力学习人力的JJ 2018-06-21 10:54 回复 赞(0) 6楼

    看你培训的内容吧,是否有针对性,不同层面的员工需要不用的培训内容。可以变更授课方式。
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-06-16 14:31 回复 赞(0) 5楼

    先考虑一下培训的目的。然后根据公司的目的去选择培训内容:《升职加薪的快速方法》

    第一:考虑目前学员有没有从培训中获益的能力。可以理解为:学习能力

    第二:评估培训内容培训的方式

    第三:向受训人员说明培训的好处(包括奖励、晋升、积分等等)

    第四:提前解释里面一些专业术语,尽量用白话,举例子说明。

    第五:挑个会幽默点的培训师?有经验的。。。

    注意:尽量使用可视图片类教材。时间的挑选,尽量别让他们加班培训。心不在了,100%的课程,能吸收多少?

  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2018-06-16 12:26 回复 赞(1) 4楼

    建议开个全体员工参加的会议,先从别的地方说起,比如员工福利,休息日,劳动保护什么的,在谈到如何培训技能,培训内容,怎么培训员工较容易接受等等。
  • Vivian2018

    Vivian2018 2018-06-15 14:52 回复 赞(0) 3楼

    建议单独跟员工和领导聊一下对于培训的反馈。了解了业务的需求,定位好培训的目的/人群/形式等。

    再就是上课之前跟老师讨论确定好课程内容,对老师进行面试,上课形式和带动积极性也是老师的任务。

    主要是基础培训的话,有可能大多数参与的员工对于学习的内容都掌握了,这样浪费时间,自然兴趣不高,未来要把上课学员区分好。

    征求意见没反馈很正常,之前还遇到过纸面反馈很好,实际一问感觉一般的,,,还是要经常单聊,侧面了解之类的。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-06-15 12:34 回复 赞(0) 2楼

    你给我一坨屎,我说不要退给你,你就整天琢磨是包装不好还是送的时间方式不对,也不想想怎么把一坨屎变成金子给我呢?
    清秋天使

    清秋天使 2018-06-15 13:11

    @万年大魔王:请授人以渔,怎么把一坨屎变成金子? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-06-15 13:25

    @清秋天使:这是你要考虑和要做的工作啊,金子是我告诉你的,你的金子哪里找,怎么能问我呢? 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2018-07-24 11:03

    @万年大魔王:您说“也不想想怎么把一坨屎变成金子”,点屎成金也得有相应的“法术”不是,我需要的是怎么变成金的“法术”,请受教 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-24 11:08

    @清秋天使:没有这样的法术,屎就是屎,金子就是金子,你要做的是把屎扔掉去挖金子过来给我,而不是拿一坨屎然后找个法术来把它变成金子。培训的需求就是金子,你拿员工不感兴趣的东西培训,形式翻天人家也不感兴趣,这就是屎,你现在要把屎扔掉,去找到员工的兴趣点,也就是工作中的痛点,通过培训能够帮助他们解决工作中的问题,提高他们的效率,让他们的工作更轻松更高效,这才是金子。 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2018-07-25 10:10

    @万年大魔王:理解了,谢谢指点。 回复 赞(0)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-15 12:22 回复 赞(0) 1楼

    培训可以满足员工的精神与物质需求,就一定能取得好效果,至于需求是什么还是问你的员工吧。
    清秋天使

    清秋天使 2018-06-15 13:10

    @天地灵霜:问了没意见,没反馈 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-15 13:15

    @清秋天使:方式不对,傻子才会明说呢,那不等于告诉你不配合是有条件的么。 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2018-07-24 11:04

    @天地灵霜:针对这个问题好的方式建议是? 回复 赞(0)

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