VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司离职手续

阿瑞斯657... 2018-05-21 17:06:05
公司一员工2018-03-22来公司上班,2018-04-23号离职,离职的时候写了辞职报告,就一直没来过公司,所以公司的终止劳动合同协议还没签,现在公司要给他发工资,但由于他在外地不能回来签。我传真过去给他签,这个有效吗?
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-22 09:50 回复 赞(0) 7楼

    让他抽空回来办理
  • 一厘米

    一厘米 2018-05-22 08:48 回复 赞(0) 6楼

    不知道你们公司对于员工离职手续都包换哪些,如果只写了辞职报告估计是不可以的,毕竟有涉及到工作内容交接、相关公司物品归还及财务信息。建议,让员工来公司,办完所有手续,再发工资。另外,员工离职的时候一定讲清楚,没有办完离职手续,是不能发工资的,多说一句话,少办很多事。


    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-22 09:26

    @一厘米:谢谢 回复 赞(0)
  • Vivian2018

    Vivian2018 2018-05-22 08:46 回复 赞(0) 5楼

    员工需配合完成离职手续,应该是在合同里规定的,可以以此为由,暂时不发工资。不过这个不建议时间过长,而且你这个终止劳动合同协议,是解除劳动合同证明么?不知道可不可以用EMS邮寄的方式,使用员工提供的地址,以签收为依据这样?传真不是很稳妥,员工可以申诉自己未收到,是别人签的。

    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-22 09:26

    @苏轼13208:好的,谢谢 回复 赞(0)
  • 思思SH

    思思SH 2018-05-22 08:38 回复 赞(0) 4楼

    有辞职报告就行了,还要签什么呀?这个员工已经很配合了,还要人家怎么做呀。
    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-22 09:27

    @思思SH:谢谢 回复 赞(0)
  • 橙子1496931214

    橙子1496931214 2018-05-22 06:27 回复 赞(0) 3楼

    不及一时,回来办理手续领工资
    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-22 09:27

    @橙子1496931214:谢谢 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-21 17:17 回复 赞(0) 2楼

    没有办理好离职手续,等他回来再发工资
    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-21 17:26

    @Mark2018:嗯嗯,谢谢 回复 赞(0)
  • 12345633

    12345633 2018-05-21 17:16 回复 赞(0) 1楼

    工资条还是本人签的好,传真过去不知道会不会代签,还是有点风险。
    阿瑞斯65778

    阿瑞斯65778 2018-05-21 17:25

    @12345633:嗯嗯,好的,谢谢 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
试用期不签合同吗
7小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
8小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
8小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
8小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
8小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
8小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
8小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
8小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
8小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
8小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
8小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
8小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
8小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
8小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
8小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
8小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
9小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
9小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
9小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
9小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
9小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
9小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
9小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
9小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
9小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
9小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
9小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
9小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
9小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
10小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
10小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
10小时前    人力资源规划
试用期几天离职
10小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
10小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
10小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
10小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
10小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
10小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
10小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
10小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 287

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 196

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了