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职界 2018-03-29 13:27 回复 赞(0) 6楼
1.公司有制度明确规定打架斗殴属于严重违纪,可以解除劳动关系。且该制度有职工代表和公会代表签字。
2.员工违犯有事实证据,如有照片、录像,或人证。
3.符合这两条的可以按其严重违犯用人单位规章制度,与其解除劳动合同。
已经有暴力行为的员工,坚决解除吧,这样的人公司不能留,不要有什么太多顾虑,只要他打人这个事实成立,即使去仲裁他也是不会被支持的。
野草花 2018-03-29 13:37
野草花 2018-03-29 13:19 回复 赞(0) 5楼
广HR那些事 2018-03-29 11:53 回复 赞(1) 4楼
钱到位,心通畅。
合理合法
万年大魔王 2018-03-29 11:21 回复 赞(0) 3楼
Whitney07715 2018-03-29 10:59 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-03-29 10:59 回复 赞(0) 1楼
开除的依据是什么?
有合理的依据就不会产生劳动纠纷,没有依据就避免不了。
经济基础第20章考点梳理
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