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身为公司老员工新HR,如何定位自己及成长?

流氓兔829... 2018-01-04 13:53:01
大家好,我是在公司初期,从人事行政出纳,转到做专职人事,初期负责所有人事行政工作,向公司老大汇报工作,2年后来了HRD,之后专职做招聘及培训,不过公司没有完整的体系,都是属于自己摸索,现在负责招聘、培训、员工关系及部分绩效及简单的薪酬(五险一金),在招聘面试中,很少涉及到面试,电话沟通为主,目前状态已持续1年多时间,我想要更多的去接触薪酬和绩效模块,招聘也希望可以更多的面试(目前面试都由HRD负责),该如何与HRD沟通?如何规划自己的职业发展?
  • 钱磊

    钱磊 2018-01-04 14:37 回复 赞(0) 2楼

    不管企业的管理如何,都应该有自己的发展定位与空间。你说的管理不够全面,那就是你的发展点、开拓点;许多人力资源专家就是如此成功的,希望你认真学习、不断完善工作秩序、管理内容,我相信你一定能够闯出自己新天地的!
  • i小妖

    i小妖 2018-01-04 14:30 回复 赞(0) 1楼

    去和HRD谈谈你的想法,请对方协助你进行职业发展规划。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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