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三期女工开除事宜

Feathe... 2017-12-28 11:32:12
各位大神,公司有一名已经转正的女员工,现在怀孕了,领导要对其进行背景调查,调查中发现履历不符,签订的入职登记表工作其中一份工作时间比实际多出一年,公司可否以三十九条虚假信息欺诈开除该孕期女工?
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-28 17:51 回复 赞(0) 6楼

    听律师大大的回复
  • 天坑

    天坑 2017-12-28 17:00 回复 赞(0) 5楼

    不符的那些是否与公司的岗位有重大关联,顶多是不诚实,前面没调查背景现在才来补,怀孕不能开除
  • 七棵松

    七棵松 2017-12-28 12:37 回复 赞(0) 4楼

    两步走:
    一、三期女职工是不允许解除劳动合同的,学历,资历造假事件需要避开这个时期再谈,别混在一起。
    二、找证据,光有造假等问题不一定满足解除劳动合同的条件。还要看造假的动机,学历造假,工作经历造假是否跟招聘该岗位的任职资格有关联。更多资讯,我们会在VX公众号:对话HR 中更新。欢迎关注
  • 何江涛律师

    何江涛律师 2017-12-28 12:34 回复 赞(0) 3楼

    除非能证明一年的工作经历对该岗位要求的确非常重要,否则一般情况下仲裁法院不会认为构成欺诈。
    Feather111

    Feather111 2017-12-29 08:48

    @何江涛律师:您好,员工这一年经历也是从事本岗位 就是不在同一家公司 这种情况算是非常重要吗 回复 赞(0)
  • 忒瑞西阿斯52790

    忒瑞西阿斯52790 2017-12-28 12:10 回复 赞(0) 2楼

    连学历造假 都还得证明能力不符合岗位需求 这个当然不行。。。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-28 11:51 回复 赞(0) 1楼

    不能

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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