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请假超过一个月,保险问题

公司属于三线城市私企,有员工请假超过一个月,单位要求保险由员工自己缴纳,或者选择停缴

请假一般都是口头说一声就不来了

这样如何避免纠纷?

  • 浪蝶

    浪蝶 2017-11-26 13:22 回复 赞(0) 7楼

    对请假做要求,写进制度里,停发工资,写个相关信函通知告知员工,邮寄员工,相关制度,工作做到位后就能避免风险。员工如果来了,在针对此事做个沟通就行。
  • 绿茵

    绿茵 2017-11-24 16:49 回复 赞(0) 6楼

    公司要批那么多假
  • 崔笑维

    崔笑维 2017-11-24 14:28 回复 赞(0) 5楼

    我们有规定,员工请假超过一定时间的,需要提前缴纳社保费用,准时回来上班的,只要员工当月有出勤,这部门钱退还员工,如果没有返回,且整月没有出勤的,此费用缴纳社保费用
    努力奋斗中的小鸟

    努力奋斗中的小鸟 2017-11-24 16:03

    @崔笑维:没有出现过不满意的吗? 回复 赞(0)
    思思SH

    思思SH 2017-11-24 17:15

    @崔笑维:这个办法好!合情合理,大家都能接受! 回复 赞(0)
    思思SH

    思思SH 2017-11-24 17:17

    @努力奋斗中的小鸟:为啥不满意呀?很人性化了!不上班,当然要自己承担社保费用。不然就离职好了,社保也没有地方缴纳了。 回复 赞(0)
    崔笑维

    崔笑维 2017-11-27 08:39

    @努力奋斗中的小鸟:这个东西提前写到了公司制度里面,同时在员工请假以前告知员工。如果不满意的话,可以按规定办理离职手续。 回复 赞(0)
  • CZX1992

    CZX1992 2017-11-24 13:24 回复 赞(0) 4楼

    公司是业务型导向的,每到年后就经常会遇到这样子的情况。到了上班时间但业务员没到岗,经理/总监却一直说他会回来的,迫于无奈只能给他交社保。结果导致部分员工的工资根本不够扣社保公积金。
  • nevugu

    nevugu 2017-11-24 13:20 回复 赞(0) 3楼

    建立制度,请假必须履行请假手续,否则按旷工算,旷工超过3天就按自动离职论处,停缴社保。
  • 枫_飘雪

    枫_飘雪 2017-11-24 13:08 回复 赞(0) 2楼

    问题是只要他的劳动关系还在你的企业,缴纳社保就是企业的义务,与请假与否无关
    努力奋斗中的小鸟

    努力奋斗中的小鸟 2017-11-24 16:03

    @枫_飘雪:但是目前很多企业都存在这种情况,请假超过一个月的,或者说当月没有工资的,社保需要员工自己承担。而且基本上员工都是认可的。我只是担心万一有对劳动法比较懂的,单位肯定败诉。如果事先签协议啥的,管用吗? 回复 赞(0)
    枫_飘雪

    枫_飘雪 2017-11-24 16:27

    @努力奋斗中的小鸟:任何涉及强制法规,免除公司义务的协议都是无效的... 回复 赞(0)
  • peter325

    peter325 2017-11-24 11:33 回复 赞(0) 1楼

    健全公司人事制度,写到员工手册,作为附加到劳动合同;

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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