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bob1111 2017-10-28 10:56 回复 赞(0) 3楼
柠檬大神 2017-10-28 09:49 回复 赞(0) 2楼
1.介绍公司相关人事行政制度组织机构、保险、福利、考勤、请假、上班时间（最基本的知道）
2.是企业文化的培训，主要是所在企业文化，企业过去、发展、未来展望等等；
3.是岗位技能的培训，主要是针对新人，或是在职员工岗位的相关培训知识；
4.是个人职业规划的培训，主要是针对每个员工个人，从本体出发，为员工职业未来规划等。
最后每次培训后善于总结思考根据实际情况不断改进，直到完善，有一个自己的流程标准为主，意思就是形成适合自己公司的人事行政培训。怎么样才能更细致呢简单的事情重复做，精细流程。
绿茵 2017-10-28 09:15 回复 赞(0) 1楼
经济基础第19章考点梳理
万红coco
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经济基础第20章考点梳理
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经济基础阶段测试2试题讲解
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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