第三次是必须签无固定期限劳动合同吗

Jerric... 2017-09-21 10:46:09

连续签订两次固定期限劳动合同，第三次是必须签无固定期限劳动合同吗？还是说在双方达成一致可以签，不签不违反劳动法呢？

楼主

Jerrica 2017-09-21 11:21 回复赞(0) 2楼

http://www.66law.cn/domainblog/77092.aspx
金万两89871 2021-11-24 17:28 回复赞(0) 6楼

我的理解是按公司的做法，先和员工告知你的合同到期了，你是否有意愿续签（固定）期限合同。员工同意则签（固定），除员工主动提出签无固定。员工不同意公司签（固定）的话则按第46条（五）去处理了。
山中那颗石头 2017-09-21 11:42 回复赞(0) 5楼

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次签订劳动合同，用人单位是不得解除劳动关系除非员工提出解除。

Jerrica 2017-09-21 11:46

@山中那颗石头：现在公司同意续签，但是不同意签订无固定期限，那么这样是否违反劳动法呢？劳动法是强制要求第三次签无固定期限劳动合同吗？回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-21 11:57

@栗子灬lizzy：是的，只要劳动者不同意就必须签订，否则，就需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。其实无固定和固定没有什么差别，解除条款是一样的，只是无固定期限劳动合同，单位没办法掌握终止时间而已回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-21 12:27

@栗子灬lizzy：如果单位真的想不签，需要想个办法。回复赞(0)

Jerrica 2017-09-21 15:04

@山中那颗石头：现在就是梗在那里，双方都同意续签，但是一方要求无固定期限，另一方只愿固定期限，都不愿意妥协！这种情况最终应该就是员工离职，但员工坚持说公司不给他续签，要求赔偿！回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-21 15:52

@栗子灬lizzy：员工要求单位签订无固定期限劳动合同的，单位也不能终止劳动合同，而且还是必须要跟员工签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要员工不愿意终止的，即使签订1年期限的劳动合同，单位也没有到期终止的主动权。
现在不明白的是单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同？假设明年不想要他，完全可以协商解除，支付补偿就可以啊。回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-21 16:44

@栗子灬lizzy：二倍赔偿是肯定的，《劳动合同法》第十四条（三）款、第八十七条。回复赞(0)
海鹤 2017-09-21 11:22 回复赞(0) 4楼

如果你们公司不想为任何人签订无固定期合同（包括你自己），那就先让他签一个要求签订固定劳动合同的申请，不签订的2次期满，不续用。

Jerrica 2017-09-21 11:36

@台上卜人：员工想签无固定期限劳动合同，公司不同意只愿意签固定期限的，那么这种情况不续用需要赔偿吗？回复赞(0)

海鹤 2017-09-21 11:59

不用，详见《劳动合同法》第44,46之规定。你这个HR的也是不合格，连这个都不懂。回复赞(0)

海鹤 2017-09-21 12:01

@栗子灬lizzy：你还是别想着怎么操作了，你基本功太差，容易出更多纰漏，到时候收不了摊，还是规规矩矩给别人签无固定期合同。打插边球不是谁都能打得，这也是不同HR领不同工资的区别回复赞(0)

海鹤 2017-09-21 12:06

@栗子灬lizzy：简单思路是：先设计陷阱让他主动提出不愿意签订的证据，这是利用《劳动合同法》46.5的特殊情况之规定。但是这样做很不仁道，确实很容易做到的，因为他掌握的关于人资方面的知识远不如我们。回复赞(1)

海鹤 2017-09-21 12:08

@栗子灬lizzy：我不能教你太详细。这是公众平台。回复赞(0)

Jerrica 2017-09-21 14:40

@台上卜人：怎样签又不是我们自己能决定的，说白了，我们也是帮人打工啊回复赞(1)

Jerrica 2017-09-21 14:55

@台上卜人：呵呵。。。看你也是个菜鸟! 回复赞(1)

海鹤 2017-09-21 16:45

@栗子灬lizzy：菜就菜吧，可以吃了多好啊，如人饮水，冷暖自知。回复赞(0)
楼主

Jerrica 2017-09-21 11:21 回复赞(0) 3楼

http://www.66law.cn/domainblog/77092.aspx
峰巅之景 2017-09-21 11:10 回复赞(0) 1楼

连续签订两次固定期限劳动合同，除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同，才可以签订固定期限劳动合同，否则第三次是必须签无固定期限劳动合同

Jerrica 2017-09-21 11:24

那为什么又有以下说法呢

@峰巅之景：

符合第三项规定条件，双方最终签订固定期限劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同，用人单位是否必须与之签订无固定期限劳动合同?

答：不是。第三项规定的适用的时间点在劳动合同到期前后，应考虑用人单位是否续签的意愿。即使劳动者与用人单位连续签订了N次(N大于等于2)劳动合同，固定期限劳动合同有关期限的约定仍合法有效，到期用人单位可以选择自然终止。也就是说，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求在用人单位同意续签之后才必然导致双方建立无固定期限劳动合同关系。回复赞(0)

Jerrica 2017-09-21 11:25

@峰巅之景：第三项规定：

《劳动合同法》第十四条第二款第三项“(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的回复赞(0)

峰巅之景 2017-09-21 12:09

@栗子灬lizzy：注意，在第三次签订合同的时候，双方同意且签订了固定期限合同。后期员工要求变更是另一回事儿，毕竟法律规定了员工可以反悔，按照我说的方式去做，员工反悔，企业不用赔偿双倍工资。记住，这么干企业不违法就可以了。回复赞(0)

峰巅之景 2017-09-21 13:10

@峰巅之景：你说的是条款一二三，但是，请看一二三条款前置。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回复赞(0)

Jerrica 2017-09-21 14:58

@峰巅之景：受教啦回复赞(0)