映山红红 2017-09-12 14:31
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2楼
《员工手册》也属于企业文化的一部分,所以每家公司的文化背景不同,行业不同,所处的阶段不同,自然员工手册所体现的人文精神就大不相同。既然已是所立十年之久的公司,你需要把公司的文化精神、处理规则、现行制度等有个全面而系统的了解,更需要与总经理沟通。弄清楚他为什么不满意现有的员工手册,他到底希望员工手册起到什么作用?一份好的员工手册,其结构是非常重要的,先要把员工手册要达到的作用列出来,再根据目的编制内容框架,与总经理确定后就可以着手写了。一般的员工手册都会包含:公司简介、发展历程、人事制度、行政后勤制度、员工行为准则、奖惩等内容