员工达到法定退休年龄，但劳动合同期限未到，社保没有交齐

joyful... 2017-08-18 14:55:08

员工今年8月到达退休年龄，但合同到明年6月才到期，员工社保没有交齐，无法办理退休，领取退休金。公司要求8月办理离职手续，员工不同意办理，想上诉。这种情况，公司的做法合理吗？需要赔偿吗

孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:42 回复赞(0) 11楼

用人单位在遇到年届退休，又由于种种原因不能享受养老保险待遇或者养老金待遇时，应先依据《劳动合同法实施条例》终止劳动合同，办理了退休审批手续（大部分地方，退休审批与待遇享受，分属人社部门养老和社保两个部门）。注意，此时劳动关系存续期间，由于用人单位欠缴保险（导致劳动者无法享受养老保险待遇或者领取养老金）等违法情形，用人单位仍然有法定补缴欠费的责任，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:38 回复赞(0) 10楼

最后，上述问题中，既然不是用人单位管理责任所造成，如果囿于不能及时享受养老保险待遇或者领取养老金条件，用人单位不能与员工终止劳动关系，还需要继续支付员工工资，直到员工领取养老金待遇为止，那对用人单位也很不公平。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:37 回复赞(0) 9楼

其次，用人单位要花时间、精力去处理问题。在产生上述问题之后，如果用人单位与参保人员继续保留劳动关系，用人单位还需无辜地去处理一些不属于自己管理责任造成的问题。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:36 回复赞(0) 8楼

首先，用人单位有可能不雇佣在本单位年届退休之前，养老保险累计缴费时间不满15年的劳动者。用人单位一般偏重使用年富力强且有工作经验的劳动者，如果达到法定退休年龄，劳动者不能享受养老金待遇，按照《社会保险法》的规定，用人单位还需要继续缴费到15年为止。这就相当于最后一个用人单位，承担了员工职业发展过程中，从业过的用人单位所应当负担的缴费责任。如此，可能会阻碍一些40、50人员的再就业。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:35 回复赞(0) 7楼

对于存在上述问题的参保人员，非要让用人单位继续与参保人员保留劳动关系，直到享受养老保险待遇或者领取养老金为止，显然对于用人单位也是不公平的。这样做会导致以下三个问题：
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 16:35 回复赞(0) 6楼

养老金缴费时间不符合最低累计缴费年限15年的法定领取条件。工作实践中，这种情况，往往不是最后退休时的用人单位，在与员工劳动关系存续期间，没有为其及时参保、缴费造成的。参保人员在其从业过程中，前十年雇佣单位违法没有給其参保，是其不符合养老金领取条件的主要原因。

joyful妙 2017-08-22 11:15

@孤鹜落霞齐飞：真的非常谢谢耐心的回签我的问题，并给了这些非常有用的建议，学到了很多，这对我们日后工作中如何规避这方面的风险有很大的帮助。。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 15:15 回复赞(0) 4楼

劳动合同终止后，员工无法享受养老金待遇的，可以要求其工作经历中不同用人单位，补缴养老保险或者主张养老保险待遇赔偿。如果，在你用人单位工作期间有没有缴费的情况，你们用人单位应予以补缴。而这种补缴，不应劳动合同终止，就可以免除用人单位的缴费责任。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 15:12 回复赞(0) 3楼

用人单位签订劳动合同也有问题。此类年届退休人员，应签订无固定期劳动合同。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-18 15:12 回复赞(0) 2楼

依据《劳动合同法实施条例》“ 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，用人单位对到达法定退休年龄员工终止劳动合同。

joyful妙 2017-08-18 16:05

@孤鹜落霞齐飞：谢谢你的回复！员工社保期限不满不是公司造成，她是2010年到公司上班。回复赞(0)