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三茅网 问答 正文
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不是很懂企业26天工作制怎么结算工资

予芽 2017-07-19 10:34:07
收藏 17

一直都没搞懂， 企业实行6天工作制之类的并不使用21.75来计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算

 正确的算法是： 工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）

假如说员工A月工资是5000上班26天制，但是他6月份入职一共上了10天班， 因6月份没有法定假，他的工资是否就是：5000/（26+0）*（10+0）呢？  


  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-17 10:53 回复 赞(0) 17楼

    这种算法只能是“企标”，如果仲裁就会失效，只有符合“国标”的，才合法。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-01-16 08:37 回复 赞(0) 16楼

    员工工资结构是基本工资（周一到周五）+加班工资+特勤工资（周六周天）

    你这么算员工签字确认可以执行，只是有风险而已，一旦员工翻脸，打官司会输

  • Ann34281

    Ann34281 2023-01-15 17:29 回复 赞(0) 15楼

    26天工作制怎么结算工资

    26天制正确工资算法如下：
    1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
    2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
    3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
    4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。

    具体你可以按照以上公式去算出员工应结算工资

  • Elizabeth37391

    Elizabeth37391 2021-03-08 11:16 回复 赞(0) 14楼

    我是家政公人员，我们家政公司规定26个工作日我做了27天，休息四了天，一月有31天怎么算工资
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-12-15 23:39 回复 赞(0) 13楼

    可以，主要还是大家对工资的计算方式有事先的约定或惯例，这样就不至于产生误会。如果为了规避法律风险，还可以降低工资标准，把超出167标准小时的部分按加班换算，这样员工工资总额没有减低，且公司也做到合理合法。

  • 纠结菜鸟

    纠结菜鸟 2020-12-15 16:01 回复 赞(0) 12楼

    这样子算的话休息日带薪吗

  • Candyeee

    Candyeee 2019-05-15 14:38 回复 赞(0) 11楼

    我们也是使用这个计算方式，员工也觉得挺合理的。
  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-05-15 14:01 回复 赞(0) 10楼

    这个实用贴，刚好接触到这个问题~
  • Betty46521

    Betty46521 2019-05-10 17:48 回复 赞(0) 9楼

    一个员工4月7号来上班的，每周单休，1800一月，清明节放假2天要怎么算工资
  • nevugu

    nevugu 2017-07-19 16:51 回复 赞(0) 8楼

    是的，认为合理，我们就这样操作。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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