关于年休假计算更改

哎呀别闹 2017-05-09 15:41:05

各位友友，请教大家一个事情：

公司的年休假可以按小时为单位进行休假，现在领导要求修改，年休假最小休假天数为半天，不足半天按半天计算。由于之前按小时休假，导致大部分员工的剩余的年假有小时的零头，比如3天2小时等等。请问该如何调整为好？

娃是好娃 2022-11-15 17:32 回复赞(0) 10楼

给制度一个缓冲期的想法不错。

关于年假还有一个疑问，就是每个人员都按照自己入职满一年之日起赋年假，除了系统记录更新年假外，例如年中入职的人员，第二年年中给了年假，以后只能只能每年年中更新年假吗？

有没有全体统一赋年假，统一消未休年假的好方法？

像你一样人间清醒 2022-11-16 08:54

规定一个统一发放年假的时间，例如1.1。新员工也可以设置比如入职两个月或者试用期后发放年假，不满一年，进行折算。年底清零。回复赞(0)

娃是好娃 2022-11-16 17:20

@像你一样人间清醒：谢谢你的回复，只是这样多给假了，领导应该不愿意。回复赞(0)
上林 2022-11-15 09:56 回复赞(0) 9楼

一个2017年的问题，到了22年11月才开始第一次被回复，真的好神奇啊！

S_1341972054 2022-11-15 10:12

@上林：其实这个问题没有时效性，当时发布之后可能被其他问题刷下去了，不过现在被回复之后可以帮助现在遇到同样问题的其他人回复赞(0)

兔子兔子123 2022-11-15 11:02

@上林：按常理看，这个内容的帖子不该被埋没这么久。一定是有其他原因，让回复消失了。而且，我猜测，下面所有楼层，都会以为自己是一楼。回复赞(0)

李碳 2022-11-15 11:48

@上林：这个能挖出来，也是个神人啊回复赞(0)

上林 2022-11-15 14:03

@兔子兔子123：2017的帖子被挖出来两个，另一个跟这一样的情况，这两天才首次回复，我以为是为了配合那个“问答清零”活动才挖掘的，可见现在提问的人太少了，网站现在搞活动似乎有点晚了，早几年就好了。回复赞(0)
HR勇哥 2022-11-15 09:13 回复赞(0) 8楼
HR勇哥 2022-11-15 09:12 回复赞(0) 7楼

按照你们领导的意见，不足半天按照半天吧，3天2小时的2小时就按照半天，就这么几个小时而已，作为福利何乐而不为呢？这个2小时法律上没有具体的规定，法律只对入职员工当年和离职员工当年的年休假不足一天的，不计算年休假，但是对于入职已满1年，这种2小时的没有具体规定，因此可以公司内部协定就行。
北岛南极洲 2022-11-15 08:58 回复赞(0) 6楼

零头在下次的休得时候一起休了，作为新制度的过渡期。
兔子兔子123 2022-11-15 08:41 回复赞(0) 5楼

距离年底还有一个半月。这段时间作为过渡期。明年1月1日开始正式执行。
文小姐33 2022-11-14 22:34 回复赞(0) 4楼

形成制度性文件，从制度发布之日起执行（以年为单位，2023年起执行也可）。不足半天的按半天计算，3天2小时不就是3.5天么？一般4小时为0.5天，小于4小时的等于0.5天，大于4小时的等于1天。
像你一样人间清醒 2022-11-14 22:24 回复赞(1) 3楼

年假请假规则的调整肯定是要通知大家的，如果规则是写在员工手册里面的话，还需要让每一位员工签署确认知晓新版的内容。
建议设置一个缓冲期，比如1-2个月，给大家一个清零取整的机会，比如有些员工涉及3天2个小时的，在缓冲期限内2小时零头清掉，如果超时将作废。一个缓冲期，也会显得公司人性化一些，员工们也不会觉得自己有假期给抹去了。

问答班主任 2022-12-02 18:10

@像你一样人间清醒：恭喜您的回答被选为【11月优质回答】，特别发放茅豆奖励，请前往创作中心-收益明细中查收！希望您继续创作出好的回答~ 回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-11-14 20:54 回复赞(0) 2楼

国家规定是按天计算，现在改为按半天，都是对员工的优待了。
风起云涌的风信子20030518 2022-11-14 20:51 回复赞(0) 1楼

建议在更改前预留一段时间，如一周，或一个月。在这段时间内，让大家将零头该休的休，如果在规定时间内未休的，就按照新的休假制度，零头归零。给与了一定的时间，相对说公平