本人年龄49岁，从事HR工作4年，人事行政工作8年，房地产开发工作9年。在职急寻新的HR工作
北京XX数字电视技术有限公司 人力资源专员
负责员工招聘后的就业入职、试用期转正、工作岗位变动以及辞退离职的相应工作流程，整理和保存相关人力资源档案。参与人员招聘、撰写工作岗位说明书，负责组织公司员工的绩效考核，并处理员工针对绩效考核结果的申诉，根据员工的季度绩效考核情况进行汇总分析。定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实到相关部门予以解决；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。以员工稳定、工作和谐作为出发点，致力于为公司各项业务发展奠定良好的人力资源基础。及时掌握员工的思想动态、增强企业凝聚力，负责建立畅通的沟通渠道，充分发挥员工的积极性和创造性。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。擅长制度化管理和人性化沟通相结合，能够熟练运用人事行政管理各模块并根据实际情况做出相应变通。参与了公司历届年会的组织协调以及统筹安排，努力弘扬企业文化。熟悉国家劳动法规和各项相关福利政策。及时处理劳资纠纷，降低企业用工风险。
北京******物业管理有限责任公司 人事行政部职员
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。员工招聘岗位培训、员工劳动关系管理、人事档案的制作和保管、人事行政文书的写作，人员定岗定编、考勤统计以及绩效考核等具体管理性工作。负责办公用品、打印耗材等日常性采购管理工作。公司来往文件和信函的收发、登记和传阅；公司合同、重要文件、保密文件及档案的管理。负责公司各种会议、活动等会场的准备。负责公司劳动纪律的严格管理，严格考勤制度、定期检查劳动纪律。擅长企业文化建设，为优秀员工摄影并撰写文稿、彩绘墙报，表彰员工激励士气。参与公司与商业媒体、政府有关行政管理部门的公关运作，推进企业品牌建设、建立业界认可的知名度和美誉度。为公司参评市级优秀物业管理大厦准备全部材料、写作稿件并上报有关部门。企业历届员工运动会的项目组织、协调统筹和裁判工作。
中国******开发集团公司北京分公司开发部副经理
运营公司在京的房地产项目，负责公司在京项目的立项规划申报，完成“和平里建材经贸大厦”所有前期工作，并与政府相应职能部门、建筑设计单位以及新闻媒体建立了良好的人际人脉关系。从事商品房营销工作，组织销售人员进行市场调研，制定销售价格、挖掘潜在购房客户、签署购房合同。
教育经历
美国印第安纳州立大学本科 · 2004年商学院留学
首都经济贸易大学本科 · 经济系经济管理专业 1991年毕业
项目经验
1. 参与新员工入职培训、培训新员工
定期进行的培训内容有：破冰活动、新员工入职宣导以及公司XX人力资源系统的使用，满足了适用性原则、针对性原则以及最优化原则，是新员工了解公司和部门、了解公司业务的重要渠道。
2. 进行员工季度绩效考核
组织考核、汇总成绩并进行绩效沟通。《季度绩效考核表》由员工业绩表现、员工行为表现以及对公司和部门的意见建议构成。绩效考核人员的产出结果，品质特征要求，工作行为表现三个方面保证了考核分数的准确性。
3. 进行永新视博调查问卷的调研工作全程参与调研活动 随着各种智能终端（平板电脑、智能手机）的快速普及，大众的视频娱乐不再仅依靠电视。2014年7月，永新视博数字电视部门精心构思了调查问卷，旨在调查了解人们使用智能终端观看视频的有效需求。
在明确调查目的、确定调查范围后，我有针对性地向各部门员工发放问卷，委托他们进行调研。这次问卷调研主体是大学宿舍的住宿学生，工作单位集体宿舍员工以及机场车站休息区人群。
参与调研活动的员工走访了北京地区近80%的大学院校，电话联系了逾50%外地院校的校友进行问卷调研，确保了数据的有效性。在进行合理的数据统计分析后，调研为公司新项目的研发工作提供了翔实的第一手数据，加快了研发项目的推进速度。
4.开展新员工拓展训练组织员工、自己参与 为有效拓展企业新进员工的个人潜能，提升和强化心理素质，公司组织新员工集体参与了华仁拓展培训机构举办的体验式培训课程。当年新进员工近100人。本人既是参加者也是组织者，按培训安排提醒员工参加培训。参与体验了野外拓展培训，例如“信任背摔”“高空抓杠”“叠人墙”等趣味性活动。
参加拓展训练降低了新员工离职率；参训团队成员深刻体验到个人与部门集体之间、员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发团队高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，促使团队进一步增强了凝聚力。
自我描述
精通人力资源六个模块的应用，具备较丰富的人力资源从业经验，具备良好的文字表达能力和人际沟通技巧，忠诚稳重责任心强正直守信，具备良好的全局观念和团队精神，具备职业经理人的专业素养，勤勉敬业，能够承担较强的工作压力。
期望工作 人力资源经理或总监 全职 北京 5k-10k面议
技能评价 熟悉人力资源各模块实际应用 精通英语 掌握微软办公软件WORD 微软办公软件ＥＸＣＥＬ 微软办公软件ＰＰＴ
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