一个不做人事的人事 2023-03-03 10:39 回复 赞(0) 8楼
每个月两次的举办频率有点高了，我之前在800人的电商公司，之前是季度后面随着人员增加改成月度举办，我们采用了几种方法提高员工的参与度：
第一，前期海报预热，告知员工时间地点以及活动奖品形式，这样员工可以有序的安排工作，空出时间来参加；
第二：活动主题化，比如以星座来举办，每次都会有员工自己参与的环节，做一些植物景观，食品，还可以一起吃火锅等，让大家积极参与进来，千万不要吃个蛋糕，发一发礼品了事；
第三，我觉得领导的参与度很重要，有些员工会惧怕领导担心自己去参加活动是不是会耽误工作，让领导也积极参与进来，打消员工的顾虑。
A三毛A 2023-02-25 10:03 回复 赞(1) 5楼
为了举办一个有趣、创新的员工生日会，可以尝试以下几种方法：
1.主题化：可以根据员工的兴趣、爱好或生日日期，设置不同的主题。比如，爱好音乐的员工可以选定一个音乐主题，让大家在生日会上一起唱歌跳舞，或者安排音乐游戏等等。
2.制作自己的蛋糕：为了增加互动性，可以在生日会上让员工自己动手制作自己的生日蛋糕。提前准备好各种食材和工具，让员工可以按照自己的喜好制作属于自己的蛋糕，这样既能增加参与度，又可以享受美食。
3.社交游戏：可以在生日会上设置各种社交游戏，比如说谁能先猜出有几个生日星座的员工，或者设计有趣的生日问答题，增加员工之间的互动和交流。
4.制作独特的生日礼物：可以考虑让员工制作独特的生日礼物，可以是DIY贺卡、手工艺品或者其他创意小物件，这样既可以增加员工的创造力和参与度，还可以让生日礼物更有意义。
5.特别的惊喜：在生日会上为员工准备特别的惊喜，比如说安排特别的嘉宾或者表演者，或者是安排生日蛋糕上的烟火，让员工在生日会上感到特别的关注和温暖。
综上所述，举办一个有趣、创新的员工生日会需要考虑员工的兴趣和爱好，注重互动和参与性，同时提供独特的惊喜和美食。通过这些措施，可以为员工创造一个愉快、难忘的生日庆祝活动。
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