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新员工培训场面太尴尬

hellom... 2017-03-08 16:51:03

公司新进几个员工规定有岗前培训，主要培训规章制度和企业文化，但是在讲的过程中引不起互动是我讲的方式问题还是培训内容太枯燥，试图引起互动但是没什么效果很尴尬一直就是我在讲，但是计划是讲40分钟左右如果我一直在讲那PPT很快就讲完了现在在想改进培训PPT 但是没有很好的想法大家给个建议

joycechen8827 2017-03-13 16:18 回复赞(0) 9楼

如果新员工培训时间较长的话，可以邀请一些部门的负责人来做讲课，整个讲解过程中变换下讲师角色，容易吸引学员的注意力。

hellomiss周 2017-03-17 12:56

@joycechen8827：恩是的回复赞(0)
錵落 2017-03-10 11:58 回复赞(0) 8楼

改PPT是次要的内容也是次要的重要的是要让他们下面听的人有参与感所以不妨思考一下不一样的岗前培训方式，可以抛开传统的讲课的形式啊搞个主题活动之类的等等

hellomiss周 2017-03-17 12:56

@錵落：主题活动这个不错哦哈哈回复赞(0)
小怪兽黄 2017-03-09 18:06 回复赞(0) 7楼

我觉得时间不是最关键的，下面几位的2个小时甚至一天，那是大公司的，正在发展的公司，没有特别多的东西可以介绍。更别说慢慢滴介绍故事等，正在快速发展的公司，老板也是不允许花那么长时间入职培训的。对于楼主的问题，我觉得你主要是在培训前要了解参与的人员情况，越详细越好，这样才能多给他们提问，结合他们的情况来聊聊话题

我目前入职培训时间也不是很长，但是我觉得最关键的是你要让他们了解清楚你要讲的内容

不至于引起劳动纠纷，然后一步步考虑到带动气氛

hellomiss周 2017-03-17 12:57

@小怪兽黄：恩这边也是新起步刚开始搞培训一次入职两三个人这样培训也不好整回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-03-09 07:44 回复赞(0) 6楼

增加互动参与环节，设置一些问题在中间

hellomiss周 2017-03-17 12:58

@开心farmer：没人说话只是我问还有哪不清楚的没都说没有回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-03-17 14:10

@hellomiss周：这个不叫互动，分好小组，放一个案例给他们，让他们讨论好，各自派个代表发言回复赞(0)

hellomiss周 2017-03-17 14:30

@开心farmer：恩回复赞(0)
HR私享课倪铭老师 2017-03-08 23:10 回复赞(0) 5楼

课程设计与课堂表达技巧很复杂，建议网上搜培训师培训相关免费视频课程学习下，或许对你会有帮助。
楼主

hellomiss周 2017-03-08 17:42 回复赞(0) 4楼

培训课件怎么做比较好
一名培训师 2017-03-08 17:30 回复赞(0) 3楼

40分钟也太短了吧

你的培训方法要改善，如何开场啊，互动啊，提问啊，案例啊，等等一般都要2小时

hellomiss周 2017-03-08 17:41

@刘家公子：刚开始完全是自己搞得太简略了准备的太少了但是一时想不起来怎么改善有没有学习的模板学习一下回复赞(0)

hellomiss周 2017-03-08 17:42

@刘家公子：培训课件怎么做比较好回复赞(0)

一名培训师 2017-03-10 12:12

@hellomiss周：建议你去看看TTT内训师培训的相关书籍或者视频，提问是有技巧的，不是直接问记住了吗，知道了吗，清楚了吗，加油吧回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-03-08 17:15 回复赞(0) 2楼

规章制度和企业文化，我们需要一整天时间培训。你准备的讲课内容，再辅助企业内部的相应故事和案例。既加强了理解和记忆，也显得不干巴。

注意规章制度学习后，员工知晓签字依据的留存。

hellomiss周 2017-03-08 17:25

@孤鹜落霞齐飞：本来计划分一天培训不过内容相对那么丰富我第一次做培训完全是根据自己的想法来做的PPT 有很多不足的地方回复赞(0)
金乌西斜 2017-03-08 17:10 回复赞(0) 1楼

直接问学员的感受和改进建议。另外，培训追求的是效果，不是过程如何生动

hellomiss周 2017-03-08 17:26

@huajuyue：讲完一段都会问一下都说没什么问题觉得挺好但是整体下来的效果并不好主要还是准备不充分回复赞(0)