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抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-23 11:32 回复 赞(0) 6楼
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-23 10:26 回复 赞(0) 5楼
小不你好 2019-12-23 10:11 回复 赞(0) 4楼
魔女精灵 2016-12-27 13:29 回复 赞(0) 3楼
入职之前要检查、核对基础的资料（身份证啦，毕业证啦，体检报告，资格证啦。。。。。。）
入职后到试用期到之前，要考察员工的品德，本职工作的技能，沟通能力，人际关系情况。。。。。。，了解主管部门的意见，同事们的意见，老板的意见。。。。。。这些可以体现在设计的表格中，也可不用表格，用文字表述也行。
主要是看你公司的对员工的要求，公司没有，可以在百度里搜索，参考下，完善公司的人事招聘规章制度。
和桑 2016-12-27 13:10 回复 赞(0) 2楼
没有。可以根据你们的岗位制定相应考核标准
希望可以帮到你。
三茅最新活动，如果可以的话请帮我投一票~
非常感谢。链接如下↓↓↓↓
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七棵松 2016-12-27 12:39 回复 赞(0) 1楼
录用条件不违法，只要做到：
1、没有性别歧视
2、没有年龄歧视
3、没有出现不符合休息休假、劳动安全卫士方面的字样。
我正在参加三茅牛人评选活动，希望能得到您投票的支持，谢谢
投票地址：http://www.hrloo.com/rz/14073038.html?share=2175042
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