创业型公司,老板要求由hr和一名软件开发工程师谈降薪,理由是试用1个月下来,员工入职所要求的薪资不能和现在所掌握的技能匹配,故降薪。不知道这家事情怎样去处理会比较妥当呢?
Catherine630 2016-09-01 12:17 回复 赞(0) 5楼
1 在试用期结束后辞退
2 直接谈降薪,如果不同意,辞退
3 工资结构调整,把绩效工资比例上调,绩效考核不达标,(如只有60%,按1万的工资算 2000+1000+7000*0.6=7200)工资自然就下调了。
以上情况均需证据,证明其工作绩效方面不合格或有问题。